人力資源和社會保障部副部長邱小平在17日召開的全國勞動關係工作座談會説，人力資源和社會保障系統將用三年左右時間集中攻堅，努力實現農民工工資基本無拖欠。

　　邱小平説，當前我國構建和諧勞動關係仍然面臨不少困難和挑戰。一方面，勞動關繫領域還存在一些影響和諧穩定的突出問題。另一方面，我國正處在經濟社會加快轉型的關鍵時期，隨著經濟體制改革的繼續深化和經濟發展方式的加快轉變，勞動關係利益主體多元化、利益訴求多樣化的態勢將更加凸顯，對構建和諧勞動關係提出了更高的要求。

　　他説，今年勞動關係工作重點要抓好七項工作：一是積極開展規範勞務派遣用工管理專項行動，全面摸清底數，開展清理整頓，加強指導服務，完善監管制度。二是全面開展治理拖欠農民工工資問題專項行動，著眼源頭綜合治理，著力加強機制建設，用三年左右時間集中攻堅，努力實現農民工工資基本無拖欠。

　　三是深入推進小企業勞動合同制度實施專項行動，進一步提高小企業勞動合同簽訂率和履行質量，努力實現勞動合同簽訂率達到80%的目標。四是繼續積極穩妥推進集體協商工作，擴大集體協商覆蓋範圍，增強集體協商的實效性。

　　五是改進和加強對企業工資分配的宏觀指導調控，按照“提低、擴中、調高”的總體要求，繼續加大企業工資收入分配製度改革力度，進一步健全宏觀調控體系。六是進一步做好勞動標準管理工作，完善勞動標準體系，引導和督促企業全面落實各項國家勞動標準。七是繼續深入開展和諧勞動關係創建活動，進一步總結創建活動經驗，全面推進創建工作。同時，進一步加強和創新協調勞動關係三方機制。

　　邱小平強調，各級人力資源社會保障部門要主動適應形勢發展變化的新要求，進一步加強形勢分析研判，加大改革創新力度，加強能力作風建設，夯實基層基礎工作，確保勞動關係工作各項目標任務全面完成。

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