中廣網北京6月23日消息（記者車麗）據中國之聲《央廣新聞》報道，調查顯示，勞務派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權益被損害的問題比較突出。目前，受害員工從農民工向白領階層蔓延。國家多部門一直在行動，將嚴格依法規範勞務派遣用工。

　　《勞動合同法》中對勞務派遣的適用範圍作了嚴格限定，一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而，現實情況卻並非如此。劉女士是北京某國企的勞務派遣員工，從事財會工作，她説，自己的收入和社保待遇與周圍的“正式工”有很大差距。

　　劉女士：每個月工資就是1千多差距，多的有幾千塊錢的差距。

　　據保守估計，像劉女士一樣的勞務派遣工全國大約有2700萬人。對此，全國總工會副主席、書記處書記張鳴起表示，將推動在勞務派遣公司中建立工會，從勞務派遣公司的角度維護職工的權益。在十一屆全國人大常委會第23次會議上，全國人大常委會副委員長華建敏介紹：

　　華建敏：通過修改完善法律的有關規定、制定勞務派遣專門法規或管理辦法，進一步細化勞動合同法關於勞務派遣適用範圍和“三性”崗位等規定。依法清理和取締不具備法定資質、不具備相關經營條件、違法派遣、損害勞務派遣人員權益的勞務派遣單位。

　　人力資源和社會保障部副部長楊志明介紹，人社部將會同工商等部門對勞務派遣單位及其招用被派遣勞動者情況開展全面摸底調查，禁止用人單位將直接用工轉為勞務派遣用工和設立勞務派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動者。

　　楊志明：解決中央企業和大中型企業勞務派遣規範的問題。目前，勞務派遣規範主要是“五清理”：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動合同；第四，不參加社會保險；第五，不同工同酬。

　　同時，人社部要求勞務派遣單位和用工單位建立勞務用工情況定期報告制度，實現對勞務派遣的動態監管。