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東方網6月8日消息：今天上午，黃浦區法院發佈年度勞動爭議審判白皮書，白皮書顯示，去年該院共受理勞動爭議案件766件，同比下降13.35％。這是自2008年《勞動合同法》實施後，該院勞動爭議案件收案數量連續第三年出現下降。
據介紹，雖然勞動爭議案有明顯下降，但去年該院受理的涉及勞務派遣的糾紛還呈現多發態勢。
在勞務派遣領域，部分用工單位為在本市工作的員工在異地參保，部分地區的繳費成本和待遇水平明顯低於本市，從而損害了勞動者的合法權益。
在非正規就業組織中，非正規就業組織勞動者不僅勞動保障標準偏低，而且由於法律沒有明確非正規就業組織有為其從業人員繳納社保的法定義務，實踐中，大部分非正規就業組織要求從業人員本人出資，非正規就業組織代為繳納社會保險費，這就出現了部分勞動者由於不願出資或者不知道該政策而游離于社保體系外。而恰恰是在非正規就業組織集中的某些行業，如快遞行業，勞動者發生傷害的幾率較大，未繳納社保的勞動者發生工傷後就凸顯保障問題。
針對實踐中出現的這些問題，黃浦區法院在白皮書中建議，進一步完善對非標準勞動關係的法律規制，如清楚界定“臨時性、輔助性、替代性”崗位的概念，明確違反“三性”的法律後果，提高勞務派遣行業的準入門檻，加強執法監督，加大違規處罰力度等。將非正規就業組織納入用人單位範圍，提高其準入門檻，增加其與勞動者訂立書面合同、催繳社會保險等義務。
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