中廣網北京6月24日消息（記者馬闖 車麗）據中國之聲《新聞縱橫》報道，對於很多中年以上的聽眾來説，勞務派遣這個詞可能聽著有些耳生。可是對於很多年輕的聽眾來説，這個詞絕對不陌生。因為，很多人，不管你是藍領或者白領，目前的狀態就是勞務派遣。

　　什麼是勞務派遣，簡單的説法是，A公司雇傭了員工，然後派遣到B公司工作。《勞動合同法》曾經對此有過明確的界定。可是隨著勞動派遣成為一種廣泛的用人方式，有關勞動派遣的糾紛和負面新聞也越來越多。

　　比如説，勞務派遣明確規定，只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上，但是很多崗位，像醫生、銀行都有大量勞務派遣員工的存在。當然，問題不止這些，全國人大常委會調研過程中發現的問題更多。

　　在下周即將舉行的全國人大常委會第二十七次會議上，將首次審議《勞動合同法修正案（草案）》。此前，全國人大常委會組織執法檢查組深入多個省區市對勞動合同法實施情況進行了多次調研，最終形成的報告顯示，勞動派遣存在諸多問題。

　　華建敏：勞務派遣在部分單位被濫用，用工單位在主營業務崗位上長期使用勞務派遣人員，勞動派遣人員同工不同酬、損害派遣工合法權益等問題比較突出。

　　勞動合同法規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平説，“勞務派遣正逐漸異化為一些用人單位降低用工成本、逃避法律責任的手段。”全國人大財經委員會副主任委員烏日圖表示，不符合規定的濫用勞務派遣，容易引起用工混亂。

　　烏日圖：這個勞動關係就變得複雜，一般情況下勞動關係就是用工單位和勞動者的關係，但是勞務派遣用工的形式下，勞資雙方之間增加了勞務派遣機構，這就形成了兩種勞動合同，所以這樣一種有勞動沒有關係，有關係沒有勞動的體制就造成了關係的複雜化，也造成了法律上的混亂。

　　董女士去年與上海一家公司解除了用工合同，不過在即將離開時她才知道，十年來，自己已經被換過6個“東家”。何時成為勞務工她一概不知，為了得到合理的經濟補償，她被迫走上法律維權之路。

　　北京某中學的劉老師表示，同樣的學歷同樣的工作，她的收入要比同事低不少。

　　劉老師：因為他們是事業編制，除了基本工資和課時費，還有一堆補貼，但因為我是別的勞務公司派遣到這裡工作的，基本工資本來就很少，主要收入來源就是課時費。像公積金資産、房補等補貼都沒有。

　　根據去年的數據，像劉老師和董女士一樣的勞務派遣工，在全國保守估計有2700萬，但業內人士透露，實際遠遠大於這一數量。

　　烏日圖：在臨時性、短期性上的短期用工，很多企業在招用勞動派遣工，説透了就是在用低廉的價格來獲得低成本的勞動力。我們注意到要修改勞務派遣用工的規定。使得勞務派遣用工應該的狀態。

　　全國政協委員歐成忠認為，法律應該進一步明確規定勞動派遣制度的屬性。

　　歐成忠：我國勞動法承認勞動派遣是一種合法的用工形式，但是對它的實施有規定，是在臨時性，輔助性的工作，但是由於法條的模糊性，現在是大量使用在全行業，我認為應該出臺相關的勞動法的細則，什麼叫做替代性，臨時性，輔助性的工作，明確的做出規定。

　　此外，人力資源和社會保障部副部長楊志明強調，要禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動者。同時，還應該對不具備資質的勞務派遣公司進行清查。

　　楊志明：解決中央企業和大中型企業勞務派遣規範的問題。目前，勞務派遣規範主要是“五清理”：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動合同；第四，不參加社會保險；第五，不同工同酬。規範勞務派遣，提高市場準入門檻，凡是有一定規模的勞務派遣，都要有一定數量的註冊資金，一定規模的場地建設和一部分的專業人員，借此把“皮包公司”擠壓退出。