本報訊（特約記者朱潤勝）列入市委2012年工作要點，市委市政府轉發兩個文件，確定今年為“工資集體協商攻堅年”……連日來，河北秦皇島市工會工作的受關注度、曝光率就像盛夏的天氣一樣，“熱”不可擋。市總工會常務副主席安穎欣表示，目前，該市已經形成黨委高度重視，政府大力支持，各方積極配合的有利於工會開展工作的良好格局。

　　今年以來，秦皇島市委市政府高度重視構建和諧勞動關係工作，認真謀劃，迅速做出安排部署。4月初，市委市政府辦公廳接連轉發了《關於2012年勞動關係和諧企事業單位創建工作的意見》和《關於開展“工資集體協商攻堅年”活動的實施方案》，明確了構建和諧勞動關係和工資集體協商、民主管理等各項工作的目標和措施，要求各級各單位加強領導，認真落實。

　　與此同時，該市將今年確定為“工資集體協商攻堅年”，年內將陸續開展四大攻堅戰強力推進世界500強、全國500強駐秦企業全部單獨建制；強力推進職工人數在100人以上的企業，開發區、工業園區、産業聚集區內的企業全部建制；強力推進中小企業、勞動密集型企業集中的鄉鎮（街道），建立區域性、行業性工資集體協商制度；強力推進縣域內從業人員在5000人以上的行業，建立行業性工資集體協商制度。目前，該市各縣區正集中力量開展工資集體協商“百日行動”和“要約行動”，推進多層次、多形式的協商要約。隨後，工資集體協商“攻難關解難題”行動、典型培樹活動、拉練式觀摩學習活動也將陸續展開。

　　此外，秦皇島市委辦公廳還下發通知，明確將“構建和諧勞動關係，積極推進工資集體協商，建立完善工資共決機制、工資調整機制和工資支付保障機制”列入2012年市委工作要點，確定市委副書記、市人大常委會副主任、市總工會主席及副市長為責任領導，市總工會等相關單位主要領導為第一責任人。同時，要求各縣區、部門按照通知要求進行責任分工，結合工作實際貫徹落實。

　　據悉，年內，該市各縣區的目標是參與勞動關係和諧企事業單位創建活動的企業達到80%以上，勞動合同建制率97%以上，綜合性集體合同簽訂率達到85%，規範率超過60%。