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中國網絡電視臺(新聞聯播)：職工的呼聲企業有回應，職工有困難企業伸援手，職工的合法權益企業能保障，浙江、遼寧、湖北等地積極引導企業以人為本，構建和諧勞動關係。
在浙江步森集團，外來務工人員如果有什麼意見和建議，都可以通過員工聯絡員反映到公司。今年，企業根據員工聯絡員反映的職工要求，投入2100多萬元改造了宿舍、新建了夫妻房。
外來務工人員：看,這全新的空調、傢具、電視機，還有熱水器，家一樣很幸福的。
為解決欠薪問題,浙江建立了工資支付保證金、欠薪應急週轉金制度。同時,全省70%以上已建工會企業通過工資集體協商的辦法，讓職工收入與企業發展同步增長。近10年來,浙江省全社會在崗職工平均工資年均增長9.23%。
遼寧省在和諧勞動關係建設中，建立多層次調解渠道，把勞動爭議解決在基層。湖北省則充分發揮工會作用，形成保障職工權益和幫扶困難職工的長效機制。武漢中百倉儲沙湖店電腦室主管洪皓曾患有尿毒症，不料換腎6年後再次復發，面對打擊，36歲的洪皓實在沒有勇氣把病情告訴公司。
武漢中百倉儲沙湖店電腦室主管 洪皓：害怕自己失去這個工作，我還是蠻喜歡這個工作的。
洪皓沒有想到：自己的擔心完全多餘，企業工會一系列的幫扶措施打消了他的顧慮。除了逢年過節慰問外，單位考慮到他的身體和治病的經濟負擔，不再安排他上夜班和加班，並在獎金上予以適當傾斜。
武漢中百倉儲沙湖店電腦室主管 洪皓：説謝已經不能表達我對這個企業的感情，我會一直記在心裏，忠誠于這個企業。（視頻編輯：鞠澄昊 文字編輯：楊鑫）
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