陜西省確定今年企業職工工資增長調控目標_新聞臺

　　記者從省人社廳獲悉，根據我省2012年社會經濟發展預期目標，全省企業職工工資增長調控目標確定。今年貨幣平均工資增長基準線為13％，上線為19％，下線為5％。同時，企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資不得低於當地最低工資標準。

　　據悉，去年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資達到39455元，比上年增長15％，扣除物價上漲因素後實際增長8.8%。省人社廳要求，各類企業要依據2012年度企業工資調控目標，並結合本企業生産經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序合理確定本企業今年職工工資增長幅度。

　　確定職工工資增長幅度的原則為，企業上年度人均工資在全省企業平均水平及以下的，要結合本企業經濟效益狀況在工資增長指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅，生産經營困難及虧損企業仍可執行工資增長下線；企業上年度人均工資在全省企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導線下線到上線區間內確定人均工資增幅；企業上年度人均工資在全省企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導線基準線。

　　對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業，將實施重點監控。對有效益卻故意不增加職工工資的企業要予以通報、取消評選勞動關係和諧企業等相關稱號的資格，其企業負責人不得參加勞動模範等先進稱號的評選，國有企業經營者不得兌現績效年薪。此外，一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加；企業在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經營者收入的增長幅度不得高於企業在崗職工工資的增長幅度。（記者李艷實習生楊莎）