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營口工資集體協商納入政績考核

發佈時間:2012年06月01日 07:20 | 進入復興論壇 | 來源:法制日報 | 手機看視頻


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  本報訊 記者張國強 遼寧省營口市近年來積極探索區域行業工資集體協商的工作模式,目前不僅工資可以集體協商,職工休假、日常福利、安全生産等也都可以通過勞資雙方面對面的對話協商得到解決。工資集體協商工作從服裝行業延伸到餐飲、石材、裝備製造、塑料、物業等33個行業,目前全市簽訂企業工資集體協議2480份,涉及31.7萬人。

  所謂區域性行業性工資集體協商工作機制,即以制訂行業勞動定額標準為切入點,破解行業工資定額制訂難問題;以確定區域性工資標準為著重點,破解區域性工資標準難制訂問題;以建立鄉鎮工資指導團為突破點,破解區域性行業性工資難協商問題;以推行區域性行業性職代會制度為著力點,破解工資協商履約和監督難問題。

  據悉,營口市委、市政府先後下發了《關於推行區域性行業性工資集體協商工作的意見》、《關於加強新時期和諧勞動關係建設的實施意見》等文件,將工資集體協商工作納入各級黨委、政府工作目標和考核體系。各級還建立了工資集體協商領導小組,形成市(縣)區工會、人力資源和社會保障局、企業聯合會/企業家協會三方聯席會議制度,定期解決工作中的問題。

熱詞:

  • 工資集體協商
  • 考核體系
  • 政績考核
  • 物業
  • 區工會
  • 裝備製造
  • 勞動定額
  • 工作機制
  • 安全生産
  • 職代會制度