亞心網訊（記者范瓊燕報道）活幹得不少，工資、福利、保障卻遠不及單位正式職工，在新疆，許多勞務派遣工面臨這樣尷尬的境地。不過，這種狀況在新疆將會有大的改變。

　　5月25日，自治區人力資源和社會保障廳公佈了《關於進一步加強和規範勞務派遣用工管理的指導意見》，意見明確規範勞務派遣用工的方向：逐步減少本單位勞務派遣用工規模，保證被派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，積極推進勞務派遣行業協會建設。

　　在新疆，很多央企和國企採用勞務派遣非常普遍。去年，自治區人力資源和社會保障廳廳長艾尼瓦爾依明就貫徹實施《勞動合同法》向自治區人大代表彙報時説，一些國有企業、壟斷行業、上市公司大量使用勞務派遣工，有的佔到職工比例50%以上。

　　據了解，此意見的出臺意義在於從源頭上指導勞務派遣單位規範派遣用工，意見首先要求各地人力資源和社會保障部門針對當前勞務派遣底數不清、情況不明等情況，先進行摸底調查，掌握被派遣員工的派遣單位和崗位趨向、勞動合同簽訂及社會保險繳納等情況，實現對勞務派遣用工的動態管理。

　　小焦是駐烏一家國企下屬公司的勞務派遣工，每月的工資在2000元左右，但這家公司正式職工工資是他的兩倍以上，還享受暖氣補貼、福利分房。

　　針對目前部分勞務派遣單位濫用勞務派遣工、用工不規範等問題，意見提出：引導其採取直接用工方式，逐步減少本單位勞務派遣用工規模。落實和完善工資集體協商、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度，引導用工單位合理進行工資分配，保證被派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　推進勞務派遣行業協會建設，進一步擴大行業協會覆蓋面。協會要積極探索建立勞務派遣單位資質信用考評體系，定期向公眾提供勞務派遣單位的信用等級情況，維護勞務派遣市場公平競爭。

　　對部分用工單位將本單位職工直接轉為勞務派遣以及通過“假外包、真派遣”等形式規避法律責任的突出問題開展專項檢查，依法嚴肅處理一批典型案例，並向社會公佈。

　　按照我國《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。可是在新疆，有的用人單位為了減少用人成本，除了管理人員、技術人員，將其他員工、甚至生産一線員工也納入了勞務派遣工，造成了勞動收入的不公平。