新疆都市報訊（記者李敏燕報道）雖然在同樣崗位上幹著同樣的活，但是拿到手的工資卻高低不同。原因很簡單：工資高的是用工單位職工，工資低的是勞務派遣工，身份不同。為改變這種損害勞務派遣工合法權益的現狀，新疆將在全區範圍內為勞務派遣用工念“緊箍咒”。

　　5月28日，自治區人力資源和社會保障廳下發《關於進一步加強和規範勞務派遣用工管理的指導意見》，要求我區各地將加強對本地區勞務派遣用工形勢研判，採取有力措施妥善處理勞務派遣領域存在規避法律法規、濫用勞務派遣工、被派遣勞動者與用工單位職工同工不同酬等突出問題。

　　今後，針對當前勞務派遣底數不清、情況不明等情況，我區各地人社部門將加強摸底調查，準確掌握轄區內勞務派遣單位戶數、被派遣員工人數、被派遣員工的派遣單位和崗位方向、勞動合同簽訂及社會保險繳納等情況，實現對勞務派遣用工的動態管理。採取主動上門等服務方式，指導勞務派遣單位依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立健全勞動合同制度；督促勞務派遣單位建立包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址、聯絡方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同簽訂期限等內容詳細的職工名冊。

　　針對目前部分勞務派遣單位濫用勞務派遣工、用工不規範等問題，各地人社部門將繼續落實和完善工資集體協商、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度，引導用工單位合理進行工資分配，保證被派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。引導用人單位改善勞動條件和生活福利設施，加強對被派遣勞動者的人文關懷，營造良好的工作環境。

　　針對部分用工單位將本單位職工直接轉為勞務派遣等形式規避法律責任的突出問題，我區將組織開展專項檢查，依法嚴肅處理一批典型案例，並向社會公佈。

　　據悉，目前勞務派遣已成為我區很多企業的重要用工形式，特別是在以烏魯木齊為代表的工業發達地區非常普遍，用工規模不斷擴大。使用勞務派遣人員的行業主要集中在建築業、服務業、通訊業、金融業、石油開採業、製造業等領域和部門，一些機關事業單位也越來越多地引進了這種用工形式。

　　勞務派遣

　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。