全國人大常委會勞動合同法執法檢查報告顯示，勞務派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權益被損害問題突出。“據全國總工會對10多個省份的調查結果推算，全國勞務派遣工不少於2000萬。一些行業和用工單位已經把勞務派遣作為主要的用工方式，個別單位甚至達到了90%。”（11月29日《人民日報》）

　　眾所週知，勞務派遣工同工不同酬、不予參加社保、維權渠道不暢問題突出。然而，勞動者屢屢受害，侵權者卻逍遙法外，為何？《勞動合同法》已經將勞務派遣嚴格限制在臨時性、輔助性、季節性崗位上。但現實是，包括金融、郵政、電信、電力、石油等中央大型國企中，勞務派遣工也佔相當大的比例，不少大中型國有企業生産一線崗位大量使用勞務派遣工，個別單位勞務派遣工甚至達到90%。究其原因，《勞動合同法實施條例》將《勞動合同法》對勞務派遣崗位的限制性規定幾乎全部取消了，使得勞務派遣這種補充用工形式，在相當一部分用工單位變成了常規用工形式。加之對違法用工缺乏可操作的處罰規定，於是，勞動者屢屢受到傷害，卻找不到説理的地方。

　　勞務派遣亂象叢生確為企業黑心，但如果沒有法律對勞務派遣的支持，企業敢肆無忌憚地侵害勞務派遣工的合法權益嗎？因此，要遏制勞務派遣亂象叢生，就必須從法律上給勞務派遣戴上“緊箍咒”，即修訂《勞動合同法實施條例》。而勞動監管部門也要及時嚴查嚴懲侵害勞動者權益的違法行為。

　　（張魁興）