歲末年初，許多外來職工又在考慮去留問題。而江蘇省昆山市總工會的最新調查顯示，60%以上的外來職工表示要“定居昆山”或“長期在昆山工作生活”。“體面勞動讓廣大職工尤其是外來職工幹得好，留得住。”昆山市總工會主席顧志中如是説。

　　昆山市本地人口僅有60萬，而外來職工卻有100萬，是一個名副其實的移民城市。2010年6月，昆山市總工會等8個部門和單位聯合出臺《關於在企業中落實體面勞動的意見》，提出通過3～5年的努力，全面落實體面勞動的各項政策措施，改善廣大勞動者的勞動條件、勞動收入、勞動保障和生活質量，力爭實現“四個提高”和“三個下降”。

　　所謂“四個提高”是指：職工整體素質有提高，實現有技術等級的職工佔比達到30%以上；職工權益保障有提高，大力開展工資集體協商和企業民主管理等工作，確保職工民主政治權益得到落實，集體合同和職代會建制率達95%以上；職工滿意度有提高；企業競爭力有提高。而“三個下降”包括：勞動爭議發生率下降，勞資關係和諧；事故發生率下降，努力實現安全生産零事故；職工流動率下降，努力確保職工流動率在10%以下。

　　半年來，昆山市通過促進充分就業、完善社會保障體系、加強工資集體協商、豐富職工精神生活等7項主要措施，保證企業職工體面勞動階段性目標的實現。

　　工資收入是職工最關心的話題，也是衡量工作是否體面的重要標準。目前，昆山全市單獨或通過行業、區域簽訂工資協議的企業有5266家，簽訂率達91%。2010年全年無重大討薪事件發生，共調處拖欠農民工工資事件12起，用工資保證金支付農民工工資316.5萬元。

　　為了使勞動爭議矛盾糾紛“發現在早，處置在小”，昆山市聘任178名勞動爭議預警信息員，對職工思想動態和苗頭性、傾向性的勞動爭議動向進行實時監控。市總工會專門建立了一支由5名專職律師組成的工會法律援助律師團，並且配備2名專門人員，全天候接待職工來信來訪。數據顯示，截至去年年底，勞動爭議同比下降40%，調解成功率達到90%。

　　與此同時，昆山市總工會還建立了心理諮詢志願者隊伍，為職工群眾提供維權和心理關懷服務，廣泛開展職工俱樂部和職工書屋建設，舉辦職工文化藝術節，努力豐富職工業餘文化生活。(記者王偉)

　　“80後”的陶巍在昆山一家台資企業工作，已經在昆山娶妻生子，安家落戶。“當初剛到昆山時，我們説的那句話是：‘在這裡，我們放下了行李！’現在，我們喜歡説‘家在昆山’。”而擁有8萬多名外來職工的昆山富士康科技集團，已有1.2萬名職工在昆山安家落戶。

　　(來源:工人日報)