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本報記者馬云云
此次公選按照去年出臺的《濟南市公開選拔黨政領導幹部工作辦法(試行)》進行,設置業績評價、領導能力測試環節,考察時進行群眾信任度評價和德的認可度評價。
考試採取筆試、面試、領導能力測試與業績評價相結合的方式進行。筆試採取分類命題、集中閉卷考試的形式進行,根據筆試成績,按各公選幹部職位數量8:1的比例,從高分到低分依次確定進入業績評價範圍人選,業績評價在一定範圍內公示。參加筆試的人數與公選幹部數量的比例一般不低於10:1。
之後按筆試成績與業績評價得分8:2的比例計分,按各公選幹部職位數量5:1的比例,從高分到低分依次確定進入面試範圍人選。
面試採取分類命題方式,運用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬等方法進行。面試後採取計算機化自適應測試形式,以領導工作情景案例為測試內容,對進入面試範圍人選進行領導能力測試。
按筆試成績、面試成績、業績評價得分、領導能力測試成績4:4:1:1的比例計算綜合成績,從高分到低分依次確定差額考察對象,進入組織考察階段。公選職位為1人的,考察對象的比例不低於1:3；公選職位為多人的,考察對象的比例不低於1:1.5,併發布考察公示。
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