最近，一些年輕幹部的選拔任用引起輿論熱議。23歲的焦三牛通過甘肅武威市“公選”成為副縣級幹部，得到社會力挺；湖南湘潭市岳塘區違規選拔一名90後幹部被果斷叫停，相關人員受到嚴肅查處。

       兩種不同結果，恰恰反映了幹部人事制度改革的力量。正因為堅持“民主、公開、競爭、擇優”選拔方式，焦三牛“立”住了；正因為堅持“任前公示”，群眾才得以有力監督，弄虛作假的“冒牌貨”現形了。實踐證明，讓優秀年輕幹部脫穎而出，必須進一步解放思想，推進制度創新。

       創新信息公開制度，讓選拔年輕幹部在“陽光”下運行。幹部是人民的公僕，推進幹部工作信息公開，是踐行保障群眾“四權”的責任和義務。只有讓陽光照亮每一個角落，群眾心中的“謎團”才會不攻自破。要進一步完善年輕幹部選拔信息公開制度，積極拓展公開範圍和渠道，把幹部基本情況和選拔標準、過程、結果等“曬”在陽光下，接受群眾的監督和檢驗。對違反規程、暗箱操作、徇私舞弊、失職瀆職等行為，絕不姑息遷就，堅決查處並追究相關人員責任，以鐵的紀律保證選拔工作風清氣正。

       創新選拔制度，讓“賽場選馬”成為選拔年輕幹部的主渠道。同場競技，同類比選，優劣真假，一目了然。競爭性選拔是拓寬視野、打破論資排輩，讓優秀年輕幹部脫穎而出的“綠色通道”，也是公信度高、為幹部群眾普遍認同的選拔方式。要深入推進公開選拔、競爭上崗、差額遴選等工作機制創新，降低年輕幹部參與競爭“門檻”，堅持“四個不唯”，不搞“出身論”、“成份論”，讓各方面青年才俊在公平、公正的環境下，比思想、比能力、比業績，賽出優秀、賽出公認。

       創新考核評價制度，讓基層一線優秀年輕幹部“凸顯”出來。艱難困苦，玉汝于成。基層是年輕幹部增長本領的大課堂、磨礪意志的大熔爐。要把群眾認可和服務民生實績作為年輕幹部考核評價的重要標準和內容，真正形成注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。要“眼睛向下”，優先選拔那些自願到西部地區、艱苦邊遠地區，在基層一線“接地氣”、知民意、解民憂、創業績的年輕幹部，讓那些把實現自己人生價值與國家需要相結合，懷抱崇高理想、充滿奮鬥激情、有為人民服務決心並業績突出的優秀年輕幹部脫穎而出。