人民網北京5月6日電　（記者 王明浩）從5月7日起，北京將正式啟動實施2012年市級機關面向基層公開遴選公務員工作。包括市紀委、市委辦公廳、市政府辦公廳在內的43個市級機關，共拿出124個職位，計劃遴選185人，遴選職位、遴選人數為歷年最多，與2011年相比，遴選人數增近一倍。

　　實行公開遴選，是深化幹部人事制度改革的有益實踐，對建立健全來自基層一線的公務員培養選拔鏈，優化市級機關公務員隊伍來源和經歷結構，具有重要意義。2010年，北京試點市級機關公開遴選公務員，當時計劃遴選57人。2011年遴選數量為93人。

　　此次公開遴選的職務層次為市級機關（包括參照公務員法管理單位）主任科員及以下職務，124個職位分為綜合管理類、財務審計類、執法檢查類、政策研究類等10余個類別，具體職位包括行政管理、會計、紀檢監察員和國際交流項目管理等。

　　此次遴選的對象為北京市區縣機關及其派出機關、鄉鎮（街道）機關、垂直管理單位區縣及以下機關中，已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

　　按照規定，報考人員應具有良好的政治素質和品行，大學本科以上學歷，40歲以下（1972年1月1日以後出生），一般要具有2年以上的基層工作經歷。同時，歷年公務員年度考核等次均在稱職以上，具有與遴選職位要求相匹配的任職經歷和能力水平，具有正常履行職責的身體條件，並符合遴選職位要求的具體資格條件。（比如共青團北京市委員會的國際聯絡職位，就需要參選者是英語專業或達到專業英語八級水平）。

　　北京市人力社保局相關負責人介紹説，此次遴選採用考試與考察相結合的選拔方式，分為發佈公告、報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等工作程序。考試測評依次分為筆試、面試和綜合評價三個環節。筆試重點測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試重點測試專業素質、業務水平及其他綜合能力。綜合評價包括崗位匹配度分析和業績評價兩部分。筆試成績、面試成績和綜合評價成績按照4：4：2的比例合成考生的測評總成績。各遴選機關綜合報考者測評總成績和考察、體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員。

　　報考者即日起可由所在單位通過北京市人事系統電子政務信息平臺填報信息，每人限報一個職位，報名時間為5月7日9時至5月18日18時。詳請可登錄北京組工網、北京人力資源和社會保障網、北京市人事考試網查詢。