記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉，經省政府同意，我省2012年企業工資指導線已經確定，今年全省企業職工貨幣平均工資增長基準線為13％，增長上線為19％，增長下線為5%，工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。

　　據了解，省人社廳要求各類企業要建立和完善工資正常的增長機制，依據我省2012年度企業工資調控目標，結合本企業生産經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序合理確定本企業2012年職工工資的增長幅度。

　　企業上年度人均工資在全省企業平均水平及以下的，要結合本企業經濟效益狀況在工資增長指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅,生産經營困難及虧損企業仍可執行工資增長下線；企業上年度人均工資在全省企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導線下線到上線區間內確定人均工資增幅；企業上年度人均工資在全省企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導線基準線。

　　同時，企業在制訂內部工資分配方案時要向一線職工傾斜，一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加；企業在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經營者收入的增長幅度，不得高於企業在崗職工工資的增長幅度。

　　據介紹，工資增長基準線適用於生産發展正常、經濟效益增長的企業；工資增長上線適用於經濟效益有較快增長的企業，是企業必須自覺遵守、政府允許達到的增長最高限額；工資增長下線適用於經濟效益下降或虧損的企業。無論企業採用哪種增長線標準，都必須嚴格執行最低工資保障制度。

　　工資指導線適用於我省境內的城鎮各類企業，工資指導線發佈後，我省各類企業要依據工資調控目標合理安排職工的工資增長幅度，保障職工工資的正常增長和按時足額支付。（記者王彬）