長城網5月24日訊(張天虎)經人力資源和社會保障部審核同意，河北省政府批准，河北省人力資源和社會保障廳確定了2012年企業工資指導線。企業貨幣工資增長上線為23%，企業貨幣工資增長中線(基準線)為15%，企業貨幣工資增長下線為5.5%。

　　建立健全職工工資正常增長機制，深化企業分配製度改革

　　河北省人社廳要求，在科學評估的基礎上，適時調整提高最低工資標準。參照最低工資標準調整幅度，提高企業職工參考工資標準。選擇河北省主導行業試行發佈行業工資指導線測算數據，增強對企業工資增長的指導作用。

　　在提高職工工資的基礎上，指導企業建立以崗位工資為主的基本工資制度，以生産崗位高技能津貼為主的人才鼓勵制度，以艱苦崗位津貼為主的勞動差別補償制度，以獎金分配為主的分配激勵制度和依據最低工資調整幅度提高基本工資、依據企業經濟效益調整獎勵工資、依據工資指導線增加整體工資水平，建立工資集體協商方式的工資正常增長制度，發揮收入分配凝聚核心穩定骨幹激勵全體的作用。分類確定企業工資增長率，

　　河北省人社廳要求，各地、各部門要根據省確定的工資指導線，區別企業不同情況，按照分類調控的原則，指導企業安排職工工資增長。

　　(一)應在工資指導線中線與上線之間安排工資增長的：經濟效益好或增長快；單位産品工資含量低於同行平均水平；工資成本佔總成本的比例低於同行業平均水平；大多數崗位工資水平低於全省同行業平均水平或低於勞動力市場工資價位。

　　(二)應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的：企業經濟效益低速持續穩定增長；雖然企業當年經濟效益增長快，但所處行業經濟效益不穩定；企業人工成本狀況處於同行業平均水平；在崗職工平均工資與全國同行業平均水平相當。

　　(三)應參照工資指導線下線安排工資增長的：企業生産經營狀況正常但發生虧損或效益下降；企業職工工資水平高於全省平均工資3倍以上；企業處於發展初期，現金流量偏緊。因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，應徵求職工意見，經職代會討論決定。

　　兩個月內，企業要制定落實工資指導線實施方案

　　河北省人社廳要求，企業要落實工資指導線的工資來源。實行工資集體協商的，增加協商工資總額；實行工效挂鉤或工資總包乾的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。

　　全省工資指導線發佈後兩個月內，企業要制定落實工資指導線的實施方案，經職代會討論後實施。工資指導線實施方案執行結果要向職代會通報。

　　各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線預警通報制度，對有效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以預警通報。

　　關鍵詞：工資,河北省,基準線