增長上線為22%，增長下線為4%，壟斷企業原則上不超15%

　　4月20日，省人力資源和社會保障廳公佈，2012年我省企業貨幣工資增長基準線為15%，增長上線為22%，增長下線為4%。

　　實質上是企業工資增長指導線省人社廳有關負責人表示，我省從1997年開始，以地區生産總值增長率、社會勞動生産率、城鎮居民消費價格指數為主要依據，並綜合考慮全省城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平等相關因素，堅持每年上半年制定併發布企業工資指導線。“我省發佈的工資指導線，實質上是企業工資增長指導線，以此促進職工工資與企業效益協調增長，穩步提高職工工資收入水平。”省人社廳有關負責人表示，我省發佈的2012年企業工資指導線，適用於山西省境內的所有城鎮企業在崗職工工資分配，執行時間為2012年1月1日至2012年12月31日。

　　經營困難可低於下線省人社廳表示，2012年，我省生産經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。

　　企業確因生産經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。

　　在不突破當年企業工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可高於經濟效益的增長；壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線，即15%。

　　實施方案要報人社部門備案根據規定，企業制定的年度工資指導線實施方案，應報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。企業制定的工資指導線實施方案主要包括3方面內容：企業基本情況，包括生産經營狀況、在崗職工人數和工資分配製度、上年度工資水平及同比增幅；財務指標和經濟效益狀況：包括實現利稅（利潤）、勞動生産率、資本保值增值、資産負債率等指標完成情況；落實工資指導線的意見：包括企業擬增資幅度、人均增資水平、各類人員的工資分配關係以及履行民主程序等情況。

　　為確保政策落實到位，省人社廳將在今年二、三季度，在全省範圍開展工資支付和社會保險情況專項執法大檢查。

　　本報記者 王斌

　　■鏈結2007年：企業貨幣平均工資增長基準線為10%；增長上線為18%；增長下線為零增長或負增長。

　　近年來我省企業工資指導線情況

　　2008年：企業貨幣平均工資增長基準線為14%；增長上線為24%；增長下線為5%。

　　2009年：企業貨幣工資增長基準線為12%；增長上線為20%；增長下線為4%。

　　2010年：企業貨幣工資增長基準線為15%；增長上線為25%；增長下線為3%。

　　2011年：企業貨幣工資增長基準線為16%；增長上線為28%；增長下線為4%。