中新網太原4月20日電 20日，山西省人社廳發出通知稱，2012年該省企業貨幣工資增長基準線為15%，增長上線為22%，增長下線為4%。

　　通知要求，“2012年，該省生産經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。”

　　“在不突破當年企業工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可高於經濟效益的增長；壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線。”

　　此外特別強調，企業確因生産經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資，不得低於當地最低工資標準。

　　據介紹，此指導線適用於山西省境內的所有城鎮企業在崗職工工資分配，執行時間為2012年1月1日至2012年12月31日。為確保政策落實到位，該省人社廳將在今年二、三季度，在該省範圍開展工資支付和社會保險情況專項執法大檢查，重點對企業貫徹執行工資支付規定、最低工資保障制度、工資集體協商談判制度、工資指導線實施方案備案制度、工時制度和參加社會保險等情況進行監督檢查，保障勞動者勞動報酬權益，維護社會和諧穩定。

　　山西省人社廳勞動關係處負責人介紹，發佈企業工資指導線，目的是促使企業工資分配與國家政策相協調，引導企業在生産發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配，調節收入分配關係，是提高企業職工收入的重要手段。