本報5月22日訊(記者秦昕)22日,記者從濰坊市人力資源與社會保障局了解到,濰坊市企業工資指導線出臺,濰坊2011年全市企業在崗職工平均工資33488元為基數,企業職工貨幣工資增長下線為基數的6%,也就是濰坊企業職工月工資最低增加167.44元。

　　濰坊市企業可以2011年全市企業在崗職工平均工資33488元為基數,也可以本企業2011年在崗職工平均工資為基數,確定2012年工資指導線為:企業職工貨幣工資增長基準線為15%,按基準線調整得出企業職工年工資將增長5023.2元；企業職工貨幣工資增長上線(預警線):22%,就此企業職工年增長上線為7367.36元；企業職工貨幣工資增長下線:6%,得出企業職工年增長下線為2009.28元。據新出臺規定,濰坊正常營業企業職工月工資最低將增加167.44元。

　　據了解,由於企業經營情況不同,企業應圍繞工資指導線的基準線安排職工平均工資增長。生産經營正常、經濟效益一般的企業可在基準線和下線之間安排工資增長。生産經營較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業,可暫不增加工資。各類企業對提供正常勞動的職工支付的工資不得低於濰坊最低工資標準。

　　工資增長同時與企業性質競爭性國有和國有控股企業(含國有相對控股企業),本年度職工工資增長不得突破上線(預警線)。職工平均工資低於2011年全市企業在崗平均工資的,在效益等條件允許的前提下,可按照上線增加職工工資。

　　對於職工工資水平相對偏低的企業,2011年職工平均工資低於全市企業在崗職工平均工資水平或低於當年同行業職工平均工資,且連續2年實現利潤增長且贏利,預計2012年經濟效益有一定增長的,職工工資增長不應低於基準線。