工資集體協商立法將在2015年底前完成 本市將加強最低工資執行情況檢查───

　　本報訊 《北京市“十二五”時期職工發展規劃》解讀細則昨天公佈，工資集體協商立法將在2015年底前完成。屆時，惡意欠薪企業須向職工最多支付所欠金額5倍的賠償，甚至面臨停業整頓、吊銷執照的處罰。

　　■工資協商“十二五”內立法

　　《北京市“十二五”時期職工發展規劃》宣講工作昨天啟動。記者從市總工會獲悉，為配合今年初公佈的《北京市“十二五”時期職工發展規劃》，解讀細則已制定完成並公佈。

　　《規劃》及細則要求，“十二五”期間，全市將建立健全工資集體協商的相關法律制度。各類企業結合自身經濟情況，依據職工的願望和要求，參考市場前景、物價上漲指數、工資指導線、勞動力市場價位、同行業工資水平等綜合因素，與職工集體協商，以確定工資分配製度、工資標準、調整比例、支付辦法等事務。

　　據介紹，目前部分企業薪資支付存在的問題包括：通過延長工作時間、提高勞動定額標準等辦法，變相違反最低工資規定；不及時發放工資，而在年終結算時剋扣部分工資，導致平均工資水平低於最低工資標準；將勞動者食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導致實際工資水平低於最低工資標準等情況。

　　■遭欠薪可撥打12351舉報

　　記者了解到，對此工會將加強最低工資制度執行情況的檢查力度。違反最低工資標準的企業，可由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。違反規定逾期不改的企業，對企業和直接責任人處以罰款。情節嚴重的，勞動和工商部門可提請給予企業停産整頓或吊銷營業執照的處罰。職工遇到欠薪等問題可撥打市總工會12351職工服務熱線電話進行舉報。

　　相關負責人介紹，北京的最低工資標準是指扣除各項社保、公積金的“純收入”。加班工資、高溫津貼以及醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等，都不應包含在工資計算範圍之內。因各行業各區域發展的不平衡，在北京地區統一的最低工資標準之上，可根據各區縣各行業的實際情況，通過三方協商，進一步健全和完善符合行業、地區實際情況的最低工資、工資指導線和工資指導價位制度。

　　■2015年全部實現工資集體協商

　　《北京市“十二五”時期職工發展規劃》今年2月正式公佈。規劃提出，“十二五”期間，本市將努力為職工提供就業有平等機會、收入有同步增長、工作有安全保護、保障有多元平臺、參與有充分渠道、職業發展有支撐條件的職業環境。市總工會相關負責人介紹，“十二五”期間，建會企業集體合同簽訂率要達到80%，規模以上建會企業簽訂工資集體協商專項協議的比例要達到90%，並完善最低工資制度。規模以下企業要積極開展區域性或行業性工資集體協商。