中新網南寧4月24日電(林浩 李玲) 為幫助普通工人爭取權益，實現自身待遇的穩步增長，廣西壯族自治區正大力推行工資集體協商制度，通過工會和企業主進行溝通談判，實現企業和職工的“雙贏”。目前廣西簽訂工資集體合同的企業已達到31947家，工資集體協商建制率達到81.23%。

　　廣西總工會政策研究室主任趙河清24日接受記者採訪表示，為推動工資集體協商制度的覆蓋面，廣西總工會于2011年5月下發了《關於全面推行工資集體協商工作的意見》，並制定了工資集體協商三年規劃，通過培訓工會幹部和工資協商指導員的業務素質，提高工人談判的技能。此外廣西還成立“工資集體協商專家委員會”，為開展工作提供諮詢。

　　通過各項措施的開展，廣西工會組織在幫助工人提高待遇方面已取得顯著成效。廣西總工會一官員介紹，不久前，廣西南寧一年産值達近80億元人民幣的大型企業，由於拖欠工資、待遇偏低等問題造成工人罷工的局面，為此，廣西工會組織積極與企業主談判，使該集團行政方與工會方建立集體協商制度，定期就涉及員工切身利益的事項進行協商，目前該集團各公司已簽訂《集體合同》，將確保員工工資穩定增長、福利不斷改善。

　　趙河清介紹，廣西中小企業數量多、職工人數少、單獨開展工資集體協商難度大，對此廣西總工會大力推行區域性、行業性工資集體協商幫助工人維權。在廣西崇左市，紅木傢具行業企業規模小，大多數企業職工數不超過10人，對此廣西工會部門成立“紅木行業工會組織”，保障整個行業工人的權益。

　　趙河清稱，2012年，廣西各級工會組織將進一步擴大工資協商制度的覆蓋面，並切實提升工作效果，通過加強對最低工資標準、工資指導線、行業勞動標準、行業人工成本等基礎性問題的研究，推動相關的立法和政策制定。此外還要把農民工、勞務派遣工納入工資集體協商範疇，做到加快企業發展和維護職工利益的統一。

　　廣西總工會法律工作部部長黃林毅也表示，目前由於勞動力市場屬於買方市場，市場競爭和資本具有對利潤追求的本性，單個勞動者不組織起來提出集體訴求很難實現自身的合理訴求，工資集體協商制可在維護職工利益和保障企業發展間間找到一個最佳平衡點，有利於協調穩定勞動關係的建立。(完)