2015年底前，工資集體協商將有法可依。企業惡意欠薪，或將停業整頓，甚至吊銷執照。而職工可獲得所欠工資的1至5倍賠償金。

　　今天上午，記者從市總工會獲悉，《北京市“十二五”時期職工發展規劃》解讀細則公佈。“十二五”期間，工資集體協商將建立健全法律制度。

　　企業將依據職工要求，參考市場前景、物價上漲指數、工資指導線、勞動力市場價位、同行業工資水平等因素，與職工集體協商，確定工資分配製度、工資標準、調整比例、支付辦法等事務。

　　“十二五”期間，建會企業集體合同簽訂率要達到80%，規模以上建會企業簽訂工資集體協商專項比例要達到90%，規模以下企業要積極開展工資集體協商。今後，職工遇到欠薪等問題可撥打市總工會12351職工服務熱線進行舉報。

　　為推動本市最低工資標準，“十二五”期間年均增長13%以上的目標將實現。工會參與制定最低工資，要參考CPI價格指數、社會平均工資、勞動生産率、就業狀況和經濟發展水平等因素。

　　因各行業各區域發展不平衡，在北京地區統一的最低工資標準之上，可根據各區縣各行業的實際情況，通過三方協商，完善符合行業、地區實際情況的最低工資、工資指導線額工資指導價位制度。

　　現狀啥樣

　　目前，很多企業通過延長工作時間、提高勞動定額標準等辦法，變相違反最低工資規定。

　　還有不及時發放工資，而在年終結算時剋扣部分工資，導致平均工資水平低於最低工資標準；將勞動者食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導致實際工資水平低於最低工資標準等情況。

　　如何計算

　　市總工會相關負責人表示，最低工資標準是職工保生存的底線，不應作為正常企業的工資標準，不應包含職工需要繳納扣除的各類費用支出的現象。加班工資、高溫津貼，以及醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等都不應包含在最低工資計算範圍之內。

　　怎麼處罰

　　工會將加強最低工資制度執行情況的檢查力度。對違反制度的企業，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　對逾期不改的，對企業及直接責任人處以罰款。情節嚴重的，勞動和工商部門可提請給予企業停産整頓或吊銷營業執照的處罰。

　　名詞解釋

　　最低工資標準：指扣除各項社保、公積金的“純收入”。像加班工資、高溫津貼，及醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等都不應包含在計算範圍內。

　　最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

　　工資集體協商：指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，簽訂集體的書面協議。（記者 蒲長廷）