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晨報訊（首席記者 崔紅）北京市正在積極推進“工資集體協商”有法可依工作。企業若惡意欠薪，擬將停業整頓，甚至吊銷執照。職工將有望獲得所欠工資的1至5倍賠償金。
《北京市“十二五”時期職工發展規劃》解讀細則昨天公佈。2015年前，工資集體協商將建立健全法律制度。企業將依據職工要求，參考市場前景、物價上漲指數、工資指導線、勞動力市場價位、同行業工資水平等因素，與職工集體協商，確定工資分配製度、工資標準、調整比例、支付辦法等事務。今後，職工遇到欠薪等問題可撥打市總工會12351職工服務熱線舉報。
北京市總工會昨天表示，目前，一些企業通過延長工作時間、提高勞動定額標準等辦法，變相違反最低工資規定，也有企業乾脆將最低工資標準作為企業的工資標準，或將勞動者食宿補貼、津貼、福利也折算為工資，導致實際工資水平低於最低工資標準。工會將加強最低工資制度執行情況的檢查力度。對違反制度的企業，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。逾期不改的，對企業及直接責任人處以罰款。情節嚴重的，勞動和工商部門可提請給予企業停産整頓或吊銷營業執照的處罰。
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