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4月18日，記者從遼寧省總工會獲悉，遼寧省將推動人大制定《工資集體協商法》及配套法律法規，從政府層面依法規範集體協商和工資集體協商行為。
當天，遼寧省總工會相關負責人介紹，省委、省政府把工資集體協商作為遼寧十大民生工程之首，連續三年納入省委全會和政府工作報告。全省14個市都成立了工作領導小組，有8個市將開展工資集體協商工作納入市委、市政府對各縣（市）區黨政工作的目標管理之中。特別是瀋陽市委、市政府多次召開工資集體協商工作會議，強力推進工資集體協商工作。
從2008年開始，瀋陽市委、市政府每年組織召開全市集體合同工作會議，不斷推進、深化集體合同工作。2011年9月，《瀋陽市企業工資集體協商辦法》經市政府常務會議審議通過，當年12月1日起正式施行。《辦法》規定，企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調整幅度等事項都要經職工方代表與企業方代表進行協商，並在達成一致的基礎上簽訂工資集體協議。如果企業拒絕職工協商要求，或者不履行工資集體協議，調整協商代表工作崗位甚至無故解除其勞動合同，依據該《辦法》規定，將由人力資源和社會保障部門責令限期改正，逾期拒不改正，按企業不良信用記錄在案，納入誠信體系，並向社會公佈。
相關統計數據顯示，截至去年底，瀋陽市共簽訂集體合同4188份，全市集體合同簽訂率達到96.5%，集體合同履約率達96.1%，職工對集體合同滿意率為95.2%。
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