2015年底前工資集體協商將有法可依加班錢不計入最低工資企業欠薪或停業、吊銷執照職工被欠薪最高將獲5倍賠償。

　　2015年底前，工資集體協商將有法可依。企業惡意欠薪，或將停業整頓，甚至吊銷執照。而職工可獲得所欠工資的1至5倍賠償金。

　　今天上午，記者從市總工會獲悉，《北京市“十二五”時期職工發展規劃》解讀細則公佈。“十二五”期間，工資集體協商將建立健全法律制度。

　　企業將依據職工要求，參考市場前景、物價上漲指數、工資指導線、勞動力市場價位、同行業工資水平等因素，與職工集體協商，確定工資分配製度、工資標準、調整比例、支付辦法等事務。

　　“十二五”期間，建會企業集體合同簽訂率要達到80%，規模以上建會企業簽訂工資集體協商專項比例要達到90%，規模以下企業要積極開展工資集體協商。今後，職工遇到欠薪等問題可撥打市總工會12351職工服務熱線進行舉報。

　　為推動本市最低工資標準，“十二五”期間年均增長13%以上的目標將實現。工會參與制定最低工資，要參考CPI價格指數、社會平均工資、勞動生産率、就業狀況和經濟發展水平等因素。

　　因各行業各區域發展不平衡，在北京地區統一的最低工資標準之上，可根據各區縣各行業的實際情況，通過三方協商，完善符合行業、地區實際情況的最低工資、工資指導線額工資指導價位制度。

　　現狀啥樣？

　　目前，很多企業通過延長工作時間、提高勞動定額標準等辦法，變相違反最低工資規定。

　　還有不及時發放工資，而在年終結算時剋扣部分工資，導致平均工資水平低於最低工資標準；將勞動者食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導致實際工資水平低於最低工資標準等情況。

　　如何計算？

　　市總工會相關負責人表示，最低工資標準是職工保生存的底線，不應作為正常企業的工資標準，不應包含職工需要繳納扣除的各類費用支出的現象。加班工資、高溫津貼，以及醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等都不應包含在最低工資計算範圍之內。

　　怎麼處罰？

　　工會將加強最低工資制度執行情況的檢查力度。對違反制度的企業，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　對逾期不改的，對企業及直接責任人處以罰款。情節嚴重的，勞動和工商部門可提請給予企業停産整頓或吊銷營業執照的處罰。

　　名詞解釋

　　最低工資標準：指扣除各項社保、公積金的“純收入”。像加班工資、高溫津貼，及醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等都不應包含在計算範圍內。

　　最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

　　工資集體協商：指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，簽訂集體的書面協議。