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天津北方網訊：昨天記者從市人力資源和社會保障局獲悉，本市強化建立勞動合同制度，圍繞建立職工工資收入增長機制開展集體協商簽訂工資集體協議。截至2011年，全市工資集體協商企業1.7萬戶，覆蓋職工130多萬人，是2008年的3倍。截至目前，全市評選出和諧企業4434戶，創建和諧園區10個。先後有23戶企業、2個園區被評選為全國模範單位。
按照國家要求，本市全面推行勞動合同“三年行動計劃”，目前，全市規模以上企業勞動合同簽訂率達到98%，比2007年底實施《勞動合同法》前提高5個百分點。本市還大力推進工資集體協商制度，立法工作走在全國前列，每年兩次發佈工資集體協商指導信息，充分發揮百家典型企業的示範引導作用，整體推進全市企業實行工資集體協商制度。另外。本市還努力促進職工工資逐步增長。2008年至2010年每年出臺18項增收政策措施。連續15次調整最低工資標準，提高工資指導線基準線。大力推行工資集體協商，加強勞動報酬總額目標考核，建立福利待遇與職工平均工資同步調整機制，職工工資水平保持穩定較快增長。今年，本市最低工資標準由1160元調整為1310元，增長13%；實行福利待遇與社平工資聯動調整，平均增幅12.3%；繼續發佈本市2012年工資指導線，並將行業工資指導線試行範圍擴大到批發和零售業、水利環境和公共設施管理業。
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