關鍵詞：企業工資 基準線 濟南

　　[提要]記者從濟南市政府獲悉，2012年濟南市企業工資指導線公佈，原則上以2011年濟南市法人單位在崗職工平均工資35435元為基數，基準線為職工平均工資增長15%，上線（預警線）為職工平均工資增長22%，...

　　商報濟南消息（記者 朱彩玲）記者從濟南市政府獲悉，2012年濟南市企業工資指導線公佈，原則上以2011年濟南市法人單位在崗職工平均工資35435元為基數，基準線為職工平均工資增長15%，上線（預警線）為職工平均工資增長22%，下線為職工平均工資增長6%。

　　同時規定，企業可根據生産經營狀況，按照工資指導線的要求安排工資增長。壟斷企業及財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。企業年度職工工資未合理增長的，經營者（含企業領導班子成員，下同）工資不得增長，企業及經營者不得參加評先評優；實行年薪制的企業，有關部門不得審核兌現經營者年薪。

　　企業應根據《山東省企業工資支付規定》（省政府令第188號）要求，在工資指導線發佈30日內，通過集體協商方式制定落實工資指導線實施方案，經企業職工代表大會討論通過後，報同級人力資源社會保障行政部門備案。

　　濟南市要求，各級各有關部門要積極推進彩虹計劃和工資集體協商3年規劃，引導企業和基層工會開展工資集體協商要約行動，指導企業與職工通過開展工資集體協商落實企業工資指導線，並進一步完善企業工資協商共決、職工工資正常增長和支付保障機制。

　　想爆料？請登錄《陽光連線》（http://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-81695000，或登錄齊魯網官方微博（@齊.魯.網）提供新聞線索。