央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

《雲南省企業工資集體協商條例》下月起施行

發佈時間:2012年04月29日 03:35 | 進入復興論壇 | 來源:雲網 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  工資協商 雙方人數要對等

  “信用不好,企業如何做生意,這比罰款的力度要大。”昨天,在省總工會舉行的《雲南省企業工資集體協商條例》新聞發佈會上,省人大常委會內務司法委員會主任委員李應科如此評價《條例》將給企業帶來的影響。省人大常委會副主任、省總工會主席江巴吉才出席發佈會,並作講話。

  今年5月1日,《條例》即開始施行,屆時企業職工工資會不會經協商有所提高?李應科表示,具體需依據3個因素確定。其一,企業利潤增長,這是增加工資的基礎。其二,勞動生産率的提高,勞動者的素質、工作責任心、個人技術以及政策。其三,當地政府發佈的工資指導線標準,哪種類型的工作,指導價是多少。只有這些條件滿足,職工方可以在協商中提出增加工資的合理要求。

  《條例》指出,協商時,工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等,每方3人至11人,不得相互兼任,並另行確定書記員1名。企業有工會女職工委員會的,職工方應當有女職工協商代表;使用勞務派遣工較多的用工企業,職工方應當有勞務派遣工協商代表。

  企業方協商代表由企業法定代表人確定。職工方協商代表由本企業工會推薦,並經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的,由上級工會指導企業職工民主推薦,並經過本企業半數以上職工同意。協商雙方各自確定1名首席代表,企業方由法定代表人擔任,職工方由本企業工會主席擔任,因故不能擔任的另選他人。工資專項集體合同草案通過後,由企業方製作工資專項集體合同文本,雙方首席代表簽字。工資專項集體合同有效期限為1至2年。企業方應當自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內,以書面形式向職工公佈。

  (張勇)

熱詞:

  • 條例
  • 企業工會
  • 工資集體協商
  • 工資指導線
  • 集體合同
  • 雲南省企業工資集體協商條例
  • 企業職工
  • 施行
  • 省人大常委會
  • 勞務派遣