《雲南省企業工資集體協商條例》下月起施行_新聞臺

　　工資協商雙方人數要對等

　　“信用不好，企業如何做生意，這比罰款的力度要大。”昨天，在省總工會舉行的《雲南省企業工資集體協商條例》新聞發佈會上，省人大常委會內務司法委員會主任委員李應科如此評價《條例》將給企業帶來的影響。省人大常委會副主任、省總工會主席江巴吉才出席發佈會，並作講話。

　　今年5月1日，《條例》即開始施行，屆時企業職工工資會不會經協商有所提高？李應科表示，具體需依據3個因素確定。其一，企業利潤增長，這是增加工資的基礎。其二，勞動生産率的提高，勞動者的素質、工作責任心、個人技術以及政策。其三，當地政府發佈的工資指導線標準，哪種類型的工作，指導價是多少。只有這些條件滿足，職工方可以在協商中提出增加工資的合理要求。

　　《條例》指出，協商時，工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等，每方3人至11人，不得相互兼任，並另行確定書記員1名。企業有工會女職工委員會的，職工方應當有女職工協商代表；使用勞務派遣工較多的用工企業，職工方應當有勞務派遣工協商代表。

　　企業方協商代表由企業法定代表人確定。職工方協商代表由本企業工會推薦，並經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業職工民主推薦，並經過本企業半數以上職工同意。協商雙方各自確定1名首席代表，企業方由法定代表人擔任，職工方由本企業工會主席擔任，因故不能擔任的另選他人。工資專項集體合同草案通過後，由企業方製作工資專項集體合同文本，雙方首席代表簽字。工資專項集體合同有效期限為1至2年。企業方應當自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內，以書面形式向職工公佈。

　　（張勇）