本報訊 （記者陳昌雲）3月31日，《雲南省企業工資集體協商條例》在雲南省十一屆人大常委會第三十次會議上審議通過，並將於5月1日起正式實施。《條例》規定職工方在企業利潤增長、勞動生産率提高或當地政府發佈的工資指導線提高情形下，有提出同步增加工資的合法權益，這意味著雲南企業結束了由資方單方面確定職工工資標準的歷史。

　　《條例》規定，如果企業拒絕協商、不提供工資集體協商有關信息或提供虛假信息、不向協商代表提供開展工資集體協商所必須的工作條件和工作時間、不履行工資專項集體合同，將被給予從行政處罰、取消榮譽權、列為不良信用企業記入信用檔案並通過媒體向社會曝光、勞動保障執法年審不予通過等4個方面的處罰。職工方或者上級工會提出協商要求後，企業拒絕開展工資集體協商或者拖延答覆，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，並處5000元以上2萬元以下罰款。

　　協商時，工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等，每方3人至11人，不得相互兼任，並另行確定書記員1名。企業有工會女職工委員會的，職工方應當有女職工協商代表；使用勞務派遣工較多的用工企業，職工方應當有勞務派遣工協商代表。

　　企業方協商代表由企業法定代表人確定。職工方協商代表由本企業工會推薦，並經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業職工民主推薦，並經過本企業半數以上職工同意。

　　《條例》規定，企業工會未按照條例規定向企業方發出協商要約書的，上級工會有權代為向企業方發出協商要約書。“這消除了因為個別企業工會不作為而使職工權益受損的可能。”雲南省總法律保障部部長王正鋼説。

　　相比一審草案，二審通過的草案完善了職工依法有序表達工資訴求的情形，把職工和企業提出增或降工資的情況予以明確規定，在指出本企業利潤增長、勞動生産率提高或當地政府發佈工資指導線提高，職工方可在協商中提出增加工資的合理要求的同時，還規定“本地區城鎮居民消費價格指數、本地區同行業和本企業的人工成本水平和上年度人均勞動報酬等因素，也可作為協商工資的依據”。

　　《條例》也考慮了企業可能遇到的具體問題和困難，規定確因企業利潤降低、生産經營狀況發生重大變化不能履行工資專項集體合同，企業可提出不增加或降低工資的方案，與職工進行協商。

　　雲南省總黨組書記、常務副主席王惠萍表示，這部法規是繼《雲南省集體合同條例》、《雲南省實施工會法辦法》等之後，省總積極配合省人大頒布的涉及工會及職工權益的第6部地方性法規。

　　作者：陳昌雲