我省2012年度企業工資指導線已確定，我省職工人均貨幣工資增長基準線為13%，上線和下線分別為20%和5%。昨日，華西都市報記者從省人社廳獲悉，工資指導線公佈後，各類企業應結合自身生産經營和經濟效益等實際狀況，合理確定本企業2012年職工工資增長幅度。

　　困難企業工資不漲向職工説明

　　我省公佈的2012年度企業工資指導線以在崗職工貨幣平均工資增長率13%為工資增長基準線，20%為上線，5%為下線。除持續經營虧損的企業外，各類企業可結合自身生産經營和經濟效益等實際，確定本企業2012年職工工資增長幅度及分配水平。

　　其中，生産經營正常、經濟效益較好的企業，可參照基準線確定工資增長水平；經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平明顯低於當地職工平均工資一定比例的企業，可在基準線以上確定工資增長水平；企業在當年經濟效益有所下降時，可參考下線安排本企業工資增長水平。因生産經營持續虧損，增加職工工資確有困難的，其職工工資可以是零增長，但應通過徵求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工説明情況，支付給提供正常勞動的職工工資也不得低於當地最低工資標準。

　　非國企在生産發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工、尤其是一線職工和農民工的工資收入水平。

　　國有企業工人沒漲負責人不加薪

　　工資指導線公佈後，國企應按政策規定，通過工資集體協商等方式，在核定的工資總額和工資指導線範圍內調整、確定工資增長速度和分配水平。為防止國有企業與非國有企業收入差距拉大，我省要求國有企業職工貨幣工資分配水平確需突破工資增長上線20%的，應經國有資産監督管理部門審核後，報同級勞動行政部門備案；國有企業工資水平若已達到本地區上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不應再增加工資。

　　另外，國有企業要將職工工資增長狀況作為負責人業績考核的一項重要指標，企業一線職工工資未增長的，負責人薪酬不能增加。