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□國企工資達本地區上年在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則不再增加
□國企一線職工工資未增長的，負責人薪酬不能增
3月30日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省2012年度企業工資指導線已確定，我省職工人均貨幣工資增長基準線為13%，上線和下線分別為20%和5%。
我省公佈的2012年度企業工資指導線以在崗職工貨幣平均工資增長率13%為工資增長基準線，20%為上線，5%為下線；持續經營虧損的企業，其職工工資可以是零增長，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。
除持續經營虧損的企業外，各類企業可結合自身生産經營和經濟效益等實際，確定本企業2012年職工工資增長幅度及分配水平。其中，生産經營正常、經濟效益較好的企業，可參照基準線確定工資增長水平；經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平明顯低於當地職工平均工資一定比例的企業，可在基準線以上確定工資增長水平；企業在當年經濟效益有所下降時，可參考下線安排本企業工資增長水平。因生産經營持續虧損，增加職工工資確有困難的，應通過徵求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工説明情況。
為防止國有企業與非國有企業收入差距拉大，我省要求國有企業職工貨幣工資分配水平確需突破工資增長上線20%的，應經國有資産監督管理部門審核後，報同級勞動行政部門備案；國有企業工資水平若已達到本地區上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不應再增加工資；國有企業一線職工工資未增長的，負責人薪酬不能增加。
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