南京:今年企業工資增長將不低於13%_新聞臺

　　新華網南京４月２９日電（記者淩軍輝）記者從南京市人力資源和社會保障局獲悉，通過加大對企業工資分配的宏觀調控力度，今年全市企業工資增長將不低於１３％。同時，南京還將實施社區勞動爭議調解組織建設工程，進一步拓寬勞動爭議協商調解渠道。

　　南京市人力資源和社會保障局相關人士介紹，今年南京不斷健全企業職工工資正常增長機制，及時發佈工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本等企業工資宏觀調控信息，探索建立工資指導線備案制度，企業工資增長基準線原則上不低於１３％。同時，大力推進工資集體協商，不斷擴大工資集體協商覆蓋面，全市已建工會企業工資集體協商建制率達９０％以上。

　　在勞動爭議案件處理上，南京今年將進一步拓寬勞動爭議協商調解渠道，實現社區調解組織與街道調解組織、街道調解組織與區縣調解仲裁機構的對接。在科技園區、創業園區、工業園區中建立區域性、行業性勞動爭議協商調解組織，力爭調解、撤訴結案的案件數高於結案總數的７０％，各類調解組織調處勞動爭議案件數不低於案件處理總數的５０％。強化案件全程督監，實行“陽光”仲裁，防止權力濫用。

　　在勞動者維權投訴方面，南京還將研發用人單位電子地圖，準確定位用人單位地理位置，及時反映用人單位勞動用工基本情況，提高勞動保障監察執法效率和應對突發事件的能力。此外，依託現代信息技術，探索和拓展監察執法移動傳輸信息功能，實現監察執法現場傳輸圖片信息、移動查詢系統信息、實時掌控執法現場情況。