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上線為22%，下線為4%，壟斷企業不得突破15%
本報訊 （記者 楊文）4月20日，省人力資源和社會保障廳公佈，今年我省企業貨幣工資增長基準線為15%，增長上線為22%，增長下線為4%。
按照規定，今年我省生産經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排職工工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排職工工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排職工工資增長。而壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破15%的基準線。
企業確因生産經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線 (含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。
省人社廳負責人介紹，企業制定的年度工資指導線實施方案，應報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。企業制定的工資指導線實施方案主要包括3方面內容：企業基本情況，包括生産經營狀況、在崗職工人數和工資分配製度、上年度工資水平及同比增幅；財務指標和經濟效益狀況：包括實現利稅（利潤）、勞動生産率、資本保值增值、資産負債率等指標完成情況；落實工資指導線的意見：包括企業擬增資幅度、人均增資水平、各類人員的工資分配關係以及履行民主程序等情況。
為確保政策落實到位，省人社廳將在今年二三季度，在全省範圍開展工資支付和社會保險情況專項執法大檢查。
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