昨日，省人力資源和社會保障廳公佈了2012年度企業工資調控目標，確定今年企業職工工資增長基準線為13%（即企業職工人均工資增長幅度）。根據這一目標，我省確定了今年企業職工工資增長的調控目標，適用於企業在崗職工工資分配指導線：企業職工人均工資增長基準線為13%、上線為19％，下線為5%。

　　本報訊（記者周艷濤）企業工資如何漲合適？昨日，省人力資源和社會保障廳公佈了2012年度企業工資調控目標，確定今年企業職工工資增長基準線為13%（即企業職工人均工資增長幅度）。

　　無論企業用哪種增長線不得低於最低工資標準

　　據了解，2011年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為39455元，比上年增長15％，扣除物價上漲因素後實際增長8.8%。

　　今年我省經濟社會發展的主要預期目標是：生産總值增長13％；財政總收入增長17％；居民消費價格總水平漲幅控制在4.0%左右；城鎮登記失業率控制在4.5％以內。

　　根據這一目標，我省確定了今年企業職工工資增長的調控目標，適用於企業在崗職工工資分配指導線：企業職工人均工資增長基準線為13%、上線為19％，下線為5%。無論企業採用哪種增長線標準，企業職工工資都不得低於當地最低工資標準。

　　一線職工工資不增長經營者工資不能增加

　　工資指導線分為上下線，企業如何選擇增長標準呢？

　　省人社廳要求：企業上年度人均工資低於全省企業平均水平的，要結合本企業經濟效益狀況，在工資增長基準線和上線區間確定人均工資增幅，生産經營困難及虧損企業仍可執行工資增長下線；企業上年度人均工資在全省企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長下線到上線區間內確定人均工資增幅；企業上年度人均工資在全省企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導線基準線。

　　同時，省人社廳要求，企業要充分考慮一線職工工資增長水平，並將職工工資增長狀況納入經營者業績考核目標，一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加；企業在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經營者收入的增長幅度不得高於企業在崗職工工資的增長幅度。