河北省發佈今年企業工資指導線

　　5月24日，省人力資源和社會保障廳發佈2012年工資指導線：企業貨幣工資增長上線為23%，增長中線(基準線)為15%，增長下線為5.5%。

　　據介紹，河北省將分類確定企業工資增長率，各地、各部門根據省確定的工資指導線，區別企業不同情況，按照分類調控的原則，指導企業安排職工工資增長。

　　應在工資指導線中線與上線之間安排工資增長的：經濟效益好或增長快；單位産品工資含量低於同行業平均水平；工資成本佔總成本的比例低於同行業平均水平；大多數崗位工資水平低於全省同行業平均水平或低於勞動力市場工資價位。

　　應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的：企業經濟效益低速持續穩定增長；雖然企業當年經濟效益增長快，但所處行業經濟效益不穩定；企業人工成本狀況處於同行業平均水平；在崗職工平均工資與全國同行業平均水平相當。

　　應參照工資指導線下線安排工資增長的：企業生産經營狀況正常但發生虧損或效益下降；企業職工工資水平高於全省平均工資3倍以上；企業處於發展初期，現金流量偏緊。

　　企業效益好，工資自然應當漲得多；效益不好就會漲得少，甚至可以不漲。省人社廳相關負責人表示，因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，應徵求職工意見，經職代會討論決定。實行工資集體協商的，增加協商工資總額；實行工效挂鉤或工資總包乾的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。

　　為確保工資指導線落到實處，河北省將建立工資指導線落實情況預警通報制度，各地和省直有關部門研究建立企業落實工資指導線預警通報制度，對有效益故意不增加職工工資或工資水平偏高、增長過快的兩類企業定期予以預警通報。全省工資指導線發佈後兩個月內，企業要制定落實工資指導線的實施方案，經職代會討論後實施。工資指導線實施方案執行結果要向職代會通報。（通訊員靳彥麗 記者郭東）

　　工資指導線並非越高越好

　　工資指導線是不是越高越好？河北省人社廳相關負責人表示，工資指導線是將歷年來的工資增長率、GDP、物價指數等因素綜合考慮，並找出這些因素與工資增長的相關性，仔細測算後制定並公佈的。

　　今年（2012年）的工資指導線較去年略有下降，但工資指導線並不是越高越好。如果工資指導線過高，勢必壓縮企業的利益空間。工資收入水平的提高是以一定經濟發展為基礎的，不講經濟效益單純一味講增加工資收入相當於“殺雞取卵”。

　　怎樣保證工資指導線的效果？對此，該負責人表示，企業的效益是員工工資的最終保障。正是考慮到各企業的情況不同，工資指導線才分為3個檔次，哪些企業應該漲工資，應該漲多少，都可以予以對應。如果企業確實漲不了工資，也必須要徵求職工意見，經職代會討論予以決定。這個程序化的規定，也是對企業的一種約束。