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記者今天從省十一屆人大常委會第三十次會議上獲悉，為提高企業開展工資集體協商的主動性，鼓勵企業為職工增加工資，我省將研究出臺給予稅收等方面政策支持措施。同時加大財政投入，建立薪酬調查和發佈制度，聯合專業機構進一步豐富信息服務，加快工資集體協商指導員隊伍建設。
據介紹，今年我省將改進完善工資指導線制度，選擇主導行業試行發佈行業工資指導線，為開展工資集體協商提供科學的參考依據；增加發佈工資指導價位崗位數量，積極探索通過人力資源市場取得數據的方式方法，為協調企業分配關係，將市場工資分配機制引入企業內部分配創造條件；總結企業薪酬調查制度試運行經驗，擴大薪酬調查覆蓋範圍；加大對企業落實生産崗位人才津貼、艱苦崗位津貼、帶薪年休假待遇和加班工資政策的監督檢查力度，促進普通職工工資增長；指導開展工資集體協商企業在工資增長、共決機制建設、內部分配製度改革、工資集體合同履行和合同文本個性化方面積極探索實踐，提高工資集體協商工作質量。
此外，我省還將強力推動國有企業開展工資集體協商，對未開展工資集體協商的取消其評先評優資格；實行工資集體協商與企業負責人收入相聯絡，對未開展工資集體協商的限制其工資增長；對開展工資集體協商阻力較大的企業，採取上級工會直接要約的方法，啟動協商程序。
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