日前，四川省統計局發佈2011年全省職工平均工資情況：國有單位職工平均工資42828元，私營單位職工平均工資22175元。（5月22日《工人日報》）

　　按照上述數據推算，國有單位職工平均工資比私營單位職工平均工資多出51.8%。這是四川的情況，且統計部門公佈的數據長期倍受質疑，若以全國的實際的情況而論，恐怕兩者差距遠遠不止如此。壟斷國企職工的收入可能要比私營單位高出60%以上。就四川而言，金融業年人均工資6.58萬元，而住宿和餐飲業職工的年均工資則為21384元，相差超過了3倍。我的兩個鄰居的情況更為典型：一個是電力公司的倉庫保管員，月薪8100元；另一個是民營企業的電焊工，月薪1300元，兩廂懸殊6倍多啊！這應該是我國公有制單位與非公單位薪酬差距的縮影和代表。

　　該報道的主旨是，四川省各級工會通過推行工資集體協商，使私營單位職工平均工資有了較大增長，2011年比上年度增長21.1%，有效地縮小了勞動者之間收入分配的差距。該省總工會提醒各地工會，在非公企業推行工資集體協商不能鬆懈，以期進一步提高職工薪酬，縮小不同體制之間的分配差距。

　　應該肯定的是，該省總工會這個導向，是積極的並富有一定成效的，不過，效果不可能很明顯。通過工資集體協商，敦促企業給職工增加工資，即便年年都增長21.1%，又能有幾何？何年何月能夠與比自己工資高出3倍、6倍甚至10倍的國有壟斷企業職工的薪酬求得平衡？更何況，非公企業風險多多，受經營效益等因素影響，不可能連年給員工大幅度加薪，無能為力時，工資集體協商也就無所作為了。

　　然而國有企業，尤其是壟斷性國企，他們仰仗國有資本的“大樹”好“乘涼”，永遠不缺加薪增資的鈔票，其高管層動輒年薪就是數十萬元、數百萬元，甚至上千萬元。這絕不是單靠非公企業緩慢的增資可以“相提並論”的，要求得勞動者收入分配的相對公平，提高低收入職工的薪酬只是一個方面，同時還需要採取有效措施，降低高收入群體的薪酬。對畸高者，如年薪數十萬以上的，就是要狠狠地砍；對一般性高薪者（包括公務員），即便不降低，也要“原地踏步”。只有這樣，“兩頭給力”，並堅持數年，才有可能逐步使勞動者的薪酬收入趨於公平合理。

　　當然，這樣做，對於既得利益群體來説，很殘酷，很痛苦，但是，對於構建和諧社會卻是不可或缺的過程。所以，需要國家採取有效措施，強制推行。

　　(來源:中國江蘇網)