近年來，全國各級工會都在高揚“兩個普遍”（遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商）主旋律。今年年初全國總工會又部署了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的。要做好這些工作，都必須在一個“實”字上下功夫，切切實實貫徹，實實在在真抓，光喊口號是沒有多大意義的。在這方面，四川羅江縣總工會給我們提供了一個很好的示範。

　　從今年1月1日起，羅江縣提高了最低工資標準。為了切實維獲職工薪酬權益，該縣總工會要求企業將協商後簽訂的工資集體協議上報至縣總審查。他們審查發現，有10多家企業協議工資低於最低工資標準，於是全部將其“駁回”，要求他們學習對照有關法律，重新協商簽訂，直至全部“驗收合格”（5月7日《工人日報》）。

　　羅江縣總工會的做法，可謂做到了“實打實”，沒有滿足於普遍宣傳號召。如果只是開會動員佈置，沒有上報和復查這一環節，那些明顯違規、發放低於最低工資標準薪酬、侵犯勞動者合法權益的行為，就會在一些企業發生。

　　前些天，我的兩位老鄉反映，他們所在的企業，工資標準就低於最低工資標準，而且是通過集體協商的。企業工會幹部不敢得罪老闆，敷衍塞責；地方總工會官僚主義，不了解下情，到頭來，只有職工薪酬權益受侵害。現在，不少企業都説實行了工資集體協商，其實呢，根本不是那麼一回事，有的“協商”意見不符合法律法規，有的“協商”根本未徵求職工群眾意願。這樣的“集體協商”不過是個“虛名”或“過場”而已，于維護職工合法權益毫無實際意義。

　　所以，應該大力提倡縣（區）總工會幹部走出辦公室，深入到企業和職工群眾中，具體了解工資集體協商的實情，體察涉及職工切身利益的各種問題，哪些方面已經落實了，哪些方面還存在缺項，哪些方面還有差距，需要進一步針對性地幫助解決和完善。為什麼有的企業欠薪現象頻發，甚至釀成群體事件？為什麼有的企業長期超時加班加點，導致矛盾激化？如此種種情況，恐怕都與當地總工會“深入簡出”，高高在上，脫離群眾，不無關係。既然工會是職工的“娘家人”，那就應該常到“閨女”的門上走走瞧瞧，實地考察考察，看看“婆家”所宣揚的關愛和善待是否“言行一致”。

　　總工會為企業工資協議把關是一種責任，應該以制度的形式固定下來，使之常態化，鞭策各級工會幹部真心真誠意地當好職工的“娘家人”，做好勞動者合法權益的“守護神”。

　　(來源:中國江蘇網)