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近日，湖南省出臺《關於公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》，嚴肅公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作紀律，規範進人選人用人。
據悉，該省對近期嚴肅查處的湘潭“王茜擬任岳塘區發改局副局長”、“漣源經開區選調事件”等幾起違規進人選人用人典型案例，進行深刻反思，從中汲取教訓，制定出臺了“八嚴禁”紀律規定：嚴禁以各種名義規避在事業單位全面推行公開招聘的要求，聘用新進工作人員；嚴禁不經公開考試，或不經省公務員主管部門批准，擅自組織考試，或隨意簡化考試程序，錄用公務員；嚴禁違反規定的資格、條件，或違反程序實施公務員登記、調任、公開遴選（選調）；嚴禁違反規定超編制、超職數公開招聘、公開考試錄用、公開選拔、調任調配工作人員；嚴禁在公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作中因人設崗，因人設檻，或隨意更改工作方案；嚴禁在幹部調動過程中突擊提拔幹部，或違反規定破格提拔幹部；嚴禁在筆試、面試、體檢、考察等環節利用職務便利干擾、影響正常工作的開展，或違規操作；嚴禁在公開招聘、公開考試錄用和公開選拔等工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風漏氣。
該省要求，對違規進人選人用人行為實行“零容忍”，做到發現一起、查處一起、通報一起、震懾一批、教育一片。對“八嚴禁”的規定，如有違反，一經查實，取消相應選任結果，並依法依紀依規嚴肅處理有關責任人。對負有領導責任或其他直接責任的組織人事幹部，一律免職並調離組織人事部門，不得再進入組織人事部門工作。（記者 鄒太平）
(來源:中國紀檢監察報)
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