作者：張西流

　　河南湯陰縣一家肉聯廠廠區存有15噸液氨，工廠為避免這些液氨發生爆炸造成職工傷亡後擔責，強令職工簽“生死狀”。該合同規定，“如遇非單位原因引發液氨儲罐爆炸，導致乙方傷亡事故，甲方概不承擔責任”。對此該廠年輕職工，尤其是大學生均表示，絕不簽訂合同。（5月13日《大河報》）

　　毫無疑問，安陽市湯陰縣瓦崗肉聯廠的這份免責“生死狀”，是一個典型的霸王條款，挑戰了勞動法的規範底線，是對勞動者體面勞動的一種歧視，也是對勞動者人身安全的一種藐視，更是對勞動者生命尊嚴的一種漠視。面對這份“不平等條約”，半數員工選擇了拒簽，透過他們為捍衛體面勞動和生命尊嚴做出的抗爭，我們似乎看到了勞動者話語權的覺醒。

　　應該説，員工拒簽“生死狀”，是要承擔一定風險的，因而需要拿出很大的勇氣和決心。不可否認，在就業形勢依然比較嚴峻的當下，相對用人單位而言，勞動者仍處在弱勢地位，不僅要兢兢業業地工作，而且還要為保飯碗謹小慎微、提心吊膽。而用人單位完全掌握了勞動者的弱勢心理，便更加肆無忌憚地施展其強勢的一面，制定許多損害勞動者權益的霸王條款，逼迫勞動者就範。

　　工廠存放有危險物品，存在重大安全隱患，也對員工的生命安全構成了一定威脅。因此，作為工廠管理者，首先應做好安全防範工作，規避爆炸等安全事故的發生。同時，為了維護員工的勞動權益，工廠應主動給員工辦理工傷保險或意外傷害保險。然而，這家工廠卻反其道而行之，為了推卸安全生産和經濟賠償責任，竟然強制員工簽訂這份“合同書”。可見，所謂的“合同書”，其實是一份廠方推卸責任和義務的“證明書”，更是一份強迫員工放棄勞動權益的“保證書”。

　　令人可悲的是，對於工廠漠視生命的霸道行為，居然有近一半員工選擇了忍氣吞聲、逆來順受，甘願成為工廠任意宰割的“羔羊”。殊不知，員工的軟弱可欺，可能會換來工廠變本加厲的侵權，最終可能依然飯碗不保。特別是，一旦發生了生産事故，員工即便是受到了傷害，也是維權無門。值得慶倖的是，還有多半員工表示堅決拒簽“生死狀”，顯然，這是一種明智的選擇，至少維護了自己的基本權益。即便是員工們的維權之舉，可能會遭到公司的惡意報復，甚至會被炒魷魚，但如此漠視勞動者基本權益和生命尊嚴的企業，還有什麼值得員工們留戀呢？

　　(來源:齊魯網)