河南湯陰縣一家肉聯廠廠區存有15噸液氨,工廠為避免這些液氨發生爆炸造成職工傷亡後擔責,強令職工簽“生死狀”。該合同規定,“如遇非單位原因引發液氨儲罐爆炸,導致乙方傷亡事故,甲方概不承擔責任”。對此,該廠年輕職工尤其是大學生均表示,絕不簽訂合同。(5月13日《大河報》)

    毫無疑問,安陽市湯陰縣瓦崗肉聯廠的這份免責“生死狀”,是一個典型的霸王條款,挑戰了勞動法的規範底線,是對勞動者體面勞動的一種歧視,也是對勞動者人身安全的一種藐視,更是對勞動者生命尊嚴的一種漠視。面對這份“不平等條約”,半數員工選擇了拒簽,透過他們為捍衛體面勞動和生命尊嚴做出的抗爭,我們似乎看到了勞動者話語權的覺醒。

    應該説,員工拒簽“生死狀”,是要承擔一定風險的,因而需要拿出很大的勇氣和決心。不可否認,在就業形勢依然比較嚴峻的當下,相對用人單位而言,勞動者仍處在弱勢地位,不僅要兢兢業業地工作,而且還要為保飯碗謹小慎微、提心吊膽。而用人單位完全掌握了勞動者的弱勢心理,便更加肆無忌憚地施展其強勢的一面,制定許多損害勞動者權益的霸王條款,逼迫勞動者就範。

    工廠存放有危險物品,存在重大安全隱患,也對員工的生命安全構成了一定威脅。因此,作為工廠管理者,首先應做好安全防範工作,規避爆炸等安全事故的發生。同時,為了維護員工的勞動權益,工廠應主動給員工辦理工傷保險或意外傷害保險。然而,這家工廠卻反其道而行之,為了推卸安全生産和經濟賠償責任,竟然強制員工簽訂這份“合同書”。可見,所謂的“合同書”,其實是一份廠方推卸責任和義務的“證明書”,更是一份強迫員工放棄勞動權益的“保證書”。

    令人覺得不是滋味的是,對於工廠漠視生命的霸道行為,居然有近一半員工選擇了忍氣吞聲、逆來順受。殊不知,員工的軟弱可欺,可能會換來工廠變本加厲的侵權,最終可能依然飯碗不保。特別是,一旦發生了生産事故,員工即便是受到了傷害,也是維權無門。

    值得慶倖的是,還有多半員工表示堅決拒簽“生死狀”,顯然,這是一種明智的選擇,至少維護了自己的基本權益。即便是員工們的維權之舉,可能會遭到公司的惡意報復,甚至會被炒魷魚,但如此漠視勞動者基本權益和生命尊嚴的企業,還有什麼值得員工們留戀呢?