“性格內向”千萬別成“蘿蔔招考”的擋箭牌_新聞臺

　　經過國家公務員考試、專業考試、面試、體檢甚至復檢，黃紅過五關斬六將，面試成績和總成績排在青海保監局“專業監管崗位”第一名。黃紅本以為，很快自己就將踏上夢寐以求的公務員之路了。誰曾想，該局人事處卻在最後關頭打來電話：取消錄用！而理由更讓黃紅感覺荒唐至極：性格內向。(5月10日《中國青年報》)

　　首先，應該從公務員招考的程序談起。國家公務員考試一般程序是這樣的，統一發佈招考公告，招考公告中明確招錄職位的條件，考生根據招考單位要求的條件“量身報考”。黃紅能過參加各項考試，説明該考生已經具備了報考該職位所需要的條件。如果現在以“性格內向”拒絕，説明用人單位招考之前沒有設定好條件，這不是考生的責任，而是用人單位的責任。

　　其次，“性格內向”的標準如何界定。“性格內向”的最終判定權在那裏，是在用人單位嗎？評判一個人性格內向，應該拿出權威的依據，而不是用人單位“一面之緣”就能判定。所以這個理由的評判依據已經得不到信服。如果認為該考生性格不合職位要求，拿出信服的依據是前提。即使有依據了，也應該對考生有一個合理的交代。而不是自己隨時制定“霸王條款”把人拒之於門外。

　　最後，此事件能引起人們的關注，主要原因是又激發了人們對“蘿蔔招考”的厭惡情結。每次公考“冤案”的背後往往有“蘿蔔招考”的影子，任何千奇百怪的理由往往暗藏著錢權交易的陰謀。人們很想一探究竟，“性格內向”是不是又成為“蘿蔔招考”的擋箭牌。

　　荒唐理由到底是做出來的，荒唐理由到底有什麼陰謀，荒唐理由又成了那個人上位的“助推器”，人民拭目以待。請切記，明智不可辱，也不是“性格內向”的什麼都不好意思説。

　　(來源:中國江蘇網)