去年報考中國保險監督管理委員會青海監管局(簡稱“青海保監局”)公務員,並通過國家公務員考試、專業考試、面試和體檢,面試成績和總成績分別排在該局“專業監管崗位”前三名的黃紅等人,在最後的考察環節,分別被該局以“崗位匹配度不夠,性格內向”、“協調能力不夠”、“年齡太小”為由,被取消錄用。(5月10日《中國青年報》)

　　有過公考經歷的人,大都知道,在公務員錄用程序中,能從筆試走到考察環節,意味著離公務員只有一步之遙,但讓黃紅等人未想到也難以接受的是,這“一步之遙”變成了“咫尺天涯”。輿論質疑,從崗位報考條件設置上看,青海保監局在之前既未從對“崗位匹配度”提出要求,也未提及性格、年齡和協調能力的情況下,在最後的考察環節,以“性格內向”、“年齡太小”等理由,將黃紅等人擋在公務員大門之外,于情于理都難以讓人處之泰然,也不得不讓人懷疑其中是否存在貓膩。

　　客觀公正,是公務員考試一直秉持的基本原則。公務員考試之所以複雜,難度系數高,其目的就在於通過嚴格的程序,客觀公允地反映考生的素質與能力,以求選拔出合適的人與崗位相匹配。由此我們不難推斷,在層層的筆試和面試刷選過程中,無論是考生專業素質,還是考生的性格因素,都能在一定程度上得到較為客觀清晰的呈現。

　　如果説之前的各種筆試面試是為求得一種客觀的結論,那麼最後的考察環節,則是一種帶有一定主觀色彩的評價。政審考察環節,作為公務員考試的最後一個環節,是為了全面了解考生的政治思想、道德品質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況,考察對象主要是考生的老師、領導、同學、同事等,因其考察結論大多具有極強的主觀色彩,一般作為一種備案參考。因此,在最後決定是否招錄時,絕不能讓一些諸如“性格內向”等主觀性評價壓倒之前得出的客觀結論,而對考生最終予以否定。如果錄用公務員不是取決於考試中所展現的客觀事實本身,而取決於人們的一種主觀態度,這樣的做法將難以服眾。

　　我國公務員法並沒有規定一個人“性格內向”就不能被錄取為公務員,所以,以“性格內向”拒錄公務員是缺乏法律依據的。面對質疑,青海保監局以“保密”為由,不予透露,恐怕缺乏説服力。公務員的招考過程中,一方是處於強勢地位的政府,一方是孤立無援的考生個人,無論是招錄還是拒錄,政府都有責任有義務以公開透明的方式對招錄決定作出充分解釋,而不能含糊其辭,用“保密”來搪塞。殊不知,一段時間以來,恰恰是一些帶有極強主觀色彩的選拔招錄,這種一如既往的不便透露,才會不斷冒出“吃空餉”事件,才有90後“湘潭神女”這樣的官場醜聞曝光,讓公務員考試蒙上了一層陰影,讓人們對錄用過程中是否存在暗箱操作,而持續質疑。因此,青海保監局所要做的不是“保密”,而是“揭密”,以更為公開透明的態度,給出更具説服力的理由,才能回應考生的質疑,接受社會的監督。