作者：徐志翔

　　黃紅畢業于中國人大保險專業，通過國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試和總成績排在青海保監局專業監管崗位第一，後被告知性格內向取消錄用。另2名考生也被拒錄，原因為協調能力弱和年齡太小。對此，青海保監局負責人稱招錄符合要求，經得起監督。（齊魯網相關新聞：公務員考試第一名被以“性格內向”為由拒錄）

　　一個面試和總成績第一的考試，居然最後因“性格內向”被拒之公務員隊伍門外，這多少讓讓人驚訝。黃紅是“性格內向”拒錄，下一次説不定還有考生因“皮膚不白”或“身材不好”被拒錄，公務員招考中的“奇談怪論”可以寫成“公務員錄取笑話大全”了。

　　筆者翻開《公務員錄用規定》都沒有發現“性格內向”可拒絕錄用的條款，這個“性格內向”拒錄的確是公務員招考以來最“雷人”的理由。黃紅“性格內向”被拒錄為公務員，已不是她一個人的私事了，而是公務員錄用中“有法不依”、“有規不依”的社會問題，直接拷問公務員錄用的公平與正義，也就是説比黃紅“性格內向”更可怕的是政府相關部門自身的“內傷”。青海保監局在公務員招錄中把總分第一的考生拒之門外，直接影響到政府的公信力，黃紅及其他考生對公務員招錄産生了信任危機，他們還敢參加下一次公務員考生嗎？

　　公務員招錄工作是十分嚴肅的工作，應嚴格按照《公務員錄用規定》執行，不得人為設置“門檻”，更不得無充分理由拒絕入圍考生。現在各地在公務員招錄工作中，為了讓“後者上前者下”，找出種種理由，讓考分靠前的的考生“靠邊站”，反而，讓一些“分數不高，靠山高”的考生進入公務員隊伍。媒體每年都有這方面的新聞，最終在輿論的監督下，還一些高分考生的公平。

　　為什麼會出現考生“性格內向”拒之門外的怪事呢？我們知道，黃紅的“性格內向”也僅僅是有關部門的藉口而已，這反映了我們相關部門的自身“外向”。一是平時工作中隨意性大，政策性不強；二是遇到具體的問題時，什麼法律、規章統統靠邊站，所以就出現了“性格內向”這樣的荒唐藉口。政府相關部門的自身“外向”比黃紅的“性格內向”還要可怕。如果我們不治好政府相關部門的“外向”，説不定還有“皮膚不好”、“身材不好”的考生被拒之公務員門外。

　　青海保監局工作管理中也非一個“性格內向”的問題，其實，如果細查一下，説不定還有其他工作上違規的事。所以，工作管理中的“外向”已不是一日形成的，在治療“外向”過程中要下“猛藥”，才能藥到病除。

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　　(來源:齊魯網)