去年，中國保險監督管理委員會青海監管局公開招錄6名公務員。27歲的黃紅經過4個多月的努力，通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在該局“專業監管崗位”第一名。就在她即將踏入國家公務員隊伍的時候，一句“性格內向”將她擋在大門外。

　　考察環節，電話通知不被錄用

　　去年11月12日，青海保監局發佈招考公務員的公告。黃紅等三人在去年11月16日報名參考。今年2月13日，青海保監局公佈了成績，包括黃紅、郭華東和岳太杉在內的29名考生接到了面試通告。面試環節，三人順利過關，其中黃紅綜合成績排名監管崗位第一，岳太杉排名第三；郭華東的成績在綜合崗位排名第二。

　　今年3月13日，三人分別收到了青海保監局的考察公告，上面明文寫著：“經過筆試、面試、體檢，現在進入政審考察環節……”同時，青海保監局考察組分赴北京、吉林和山東，對黃紅、岳太杉和郭華東進行摸底調查。

　　一切看似很順利，不料，3月20日，三人突然接到取消錄用的電話通知。“我被告知崗位匹配度不夠，理由是性格內向，被取消錄用。”黃紅説。

　　岳太杉告訴記者，他被電話通知的理由是“崗位匹配度不夠，理由是協調能力弱”。郭華東表示，他被拒絕的理由是“崗位匹配度不夠，理由是年齡太小、工作時間太短”。

　　相關部門稱沒做出此類答覆

　　10日，關於報考2012年中國保險監督管理委員會青海監管局公務員考生黃紅被以“性格內向”為由拒錄的新聞受到廣泛關注。青海保監局辦公室主任馮明昌接受採訪時表示，錄取程序是嚴格按照公務員錄取的相關規定進行，而對於媒體報道稱青海保監局以“性格內向”等理由拒絕錄用，他表示保監局並沒有做出此類答覆。

　　馮明昌介紹，青海保監局2012年度計劃面向社會公開招錄工作人員6人。全部招錄工作均嚴格按照國家公務員招錄工作程序進行，依次通過報名資格審查、筆試、專業科目考試、面試、體檢和考察等環節，結合青海保監局已公佈的招錄崗位資格條件要求，最終擬錄用3人，空缺3人。根據今年的生源情況，就這3個崗位的要求，難以選拔出符合條件的考生，因此對上述崗位不再申請遞補。

　　青海省保監局在其官方網站上公佈的“就2012年度招錄工作人員有關情況答記者問”有關內容稱：在考察過程中，青海保監局考察組分別向考生現工作單位同事發放回收《中國保監會青海監管局考試錄用工作人員考察環節民主測評表》20份，並與上述3人工作單位的部分同事分別進行談話了解情況，還到黃紅曾經工作的單位進行延伸考察。綜合考察的有關情況，以及某考生存在違反公務員招考紀律的問題，青海保監局研究認為，上述3位考生不符合青海保監局此前公佈的招錄崗位資格條件，按照“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取”的原則，做出不錄用的決定。依照有關規定，青海保監局分別向上述3位考生給予了反饋。