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郭鑫:是考生性格內向還是權力霸氣外漏

發佈時間:2012年05月11日 09:25 | 進入復興論壇 | 來源:紅網 | 手機看視頻


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       黃紅畢業于中國人大保險專業,通過國家公務員考試、專業考試、面試和體檢,面試和總成績排在青海保監局專業監管崗位第一,後被告知性格內向取消錄用。另2名考生也被拒錄,原因為協調能力弱和年齡太小。對此,青海保監局負責人稱招錄符合要求,經得起監督。(5月10日《中國青年報》)

       三位考生經過多輪廝殺,一路過關斬將,眼看就要實現當公務員的目標,卻沒想到最後關頭卻折戟沉沙,功虧一簣,尤其是考生黃紅還是專業監管崗位的“狀元”。對於這一戲劇性的變化,以及招考單位給出的解釋,當事考生難以接受,公眾也難以理解。因為在這次招考的崗位要求中,除了職業屬性、學歷、英語成績和專業要求等硬性指標外,只要求具有較好的文字功底和良好的人際溝通能力,其他不限。

       良好的溝通能力對工作確實有促進作用,但性格內向是否就一定沒有溝通力,就不勝任工作,這需要實踐檢驗,僅憑招考單位一面之詞很難服人。而且,招考負責人稱對黃紅的考察“不是個人認為怎樣就怎樣,是別人對他的評價怎麼樣”,也就是説,認為黃紅內向是別人的看法。黃紅原來所在的單位的領導和同事跟她朝夕相處,最有發言權,但她們卻認為黃紅“與同事相處和睦,交流融洽”,看不出有什麼性格問題。可見,黃紅並不是像只見幾面的招錄人員所説的性格內向。還有,招考負責人還告訴黃紅可以推薦她去當地的保險公司就職,眾所週知,保險公司更需要極強的人際交往能力,難道招考單位忘記黃紅“性格內向”了?

       何況,考生性格內向、年齡太小,在面試期間應該都會有所發現,為何招錄單位直到他們通過面試,準備錄用時才指出。是招錄單位面試把關不嚴,還是有什麼其它的貓膩,這不能不讓人有所質疑。

       招考單位招錄時很“蹊蹺”,回應時又很強硬。對拒錄的三名考生,招考單位只口頭通知,拒絕出具正式的書面文件。口口聲聲稱招錄符合國家公務員錄用的規定,並願意接受社會的監督。但卻以“保密原則”為由,對外界封口,拒絕透露相關的細節和依據,這哪是歡迎監督,分明是拒絕監督,哪是尊重公眾知情權,分明是蔑視公眾知情權。

       隨意用個不能讓人信服的理由,拒絕錄用筆、面試過關的考生,隨意口頭通知,拒絕出具書面拒錄理由,隨意以“保密”為由,拒絕公眾監督,在這起招考“羅生門”裏,隨處可見招考單位的隨心所欲和霸氣外露。公平和透明是公考的生命線,但這次公考,“狀元”被刷,公平何在?監督受阻,何來透明?

       不是考生性格內向而是權力霸氣外漏。公務員考試關乎國家法紀,政府信譽和考生的利益,任何的不規範操作都將傷及考生的利益和感情,損害政府和公考的公信力。對於這起公考“懸案”,有關部門應該立即調查清楚,及時“解密”,給考生和公眾一個明白、讓人信服的交代。

熱詞:

  • 國家公務員考試
  • 青海保監局
  • 性格內向
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