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北京:醫院連續兩年考核未過院長下課

發佈時間:2012年05月11日 09:53 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  昨天,北京市醫管局啟動首次對市屬醫院的績效考核,患者滿意度、醫療糾紛發生率均納入“硬指標”。市醫管局局長方來英介紹,下一步將制定薪酬體系配套方案,屆時醫院院長、書記的績效工資將與考核挂鉤,連續兩年不合格將被免職。

  重大責任事故一票否決

  昨天,市醫管局向21家市屬醫院下發了績效考核“責任書”,內含25項指標,這是政府首次對醫院實施績效考核。以後,每年的1月1日起至12月31日,都將作為一個考核年度,指標內容將隨北京實際情況調整和完善。

  市醫管局表示,今年首次考核的項目均是社會關注度高,且日常管理比較薄弱的。指標共分為社會評價、內部管理、運行效率、發展實力4個維度,“社會評價”是各維度中佔分最大的,核心指標是“患者是否滿意”。此外,醫療糾紛發生率、預約就診率等11項被列為關鍵指標。

  此外,若因醫院管理者失職或決策失誤,造成醫院發生重大安全生産、消防、交通事故,重大責任醫療事故,群體性違法違紀案件的,將實行“一票否決”制,績效考核直接判定為不合格。

  院長績效工資實行年薪制

  市醫管局規定,績效考核的“成績”,將直接影響醫院院長、書記的工資。昨天,方來英錶示,績效考核制度實施後,下一步將制定具體的配套方案。目前,薪酬體系方案正在醞釀。

  據悉,醫院院長、書記的績效工資實行年薪制,考核結果和績效年薪挂鉤,其他黨政負責人也將納入績效考核範圍。醫院績效工資總額度將依據各醫院年度績效考核結果,由市醫管局制定。

  如果醫院年度績效考核不合格,醫管局將負責和醫院院長、黨委書記誡勉談話。連續兩年不合格,對醫院院長和黨委書記予以免職。

  ■ 焦點

  1

  醫患糾紛成為“硬指標”

  患者滿意度、醫療糾紛發生率此次均被列入考核關鍵指標。市醫管局相關負責人表示,患者滿意度將委託第三方機構調查。

  據悉,政府將調查門診、住院兩方患者,對醫院總體、就診流程各個環節,以及投訴和爭議的管理,物理環境進行評價。滿意度小于75%的,直接記為0分。

  此外,醫院接到的投訴總量佔醫院門診量的比例,不能超過過去3年平均值。

  2

  患者費用增幅禁超CPI

  指標規定,門診患者或住院患者平均每次或每例的費用,據CPI去除物價上漲的因素後,不能超過去年的平均費用,即“零增長”,如果違反規定,考核分數為0。

  統計顯示,去年北京綜合醫院平均醫療成本比上年增加了24%。今年,醫院醫療成本的漲幅須實現綜合醫院不能超過22%,專科醫院19%。

  3

  預約就診患者至少45%

  相關負責人介紹,患者通過各種途徑預約就診的比例須至少為45%,否則考核為0分。

  同時,患者的平均住院天數必須比去年減少一天,醫院床位的開放率須達90%。醫管局還要求醫院控制“藥佔比”,藥品收入佔醫藥總收入的比重須下降。(記者溫薷)

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