浙江省永康市的市委機關報《永康日報》曝光了不在崗人員的名單，表示永康下決心對這類現象展開自查清理。《通報》曝光的機關事業單位工作人員共計192人，其中長期病事假或超假不歸的人員共69人。這69人中，有57人至今仍領著工資。教育系統是“在編不在崗”的重災區，共有88人上了《通報》。（5月4日 廣州日報） “那誰誰誰連班都不上，我遲到一會兒算什麼？”

　　是呀，有人拿錢不幹事，佔編不在崗，“我遲到一次算什麼”？這不是吃柿子撿軟的捏嗎？還真的“盜鉤者賊，竊國者王”了？

　　一邊就業形勢嚴峻，畢業即失業；一邊“吃空餉”、未畢業已就業、“蘿蔔招聘”等鬧劇不斷上演，不僅嚴重地刺痛著公眾的神經，而且也干擾和影響了機關事業單位正常的工作秩序，導致單位作風渙散；“吃空餉”現象再也不能繼續下去了。

　　“吃空餉”，單位領導到底有沒有責任？答案是肯定的。

　　並非吃空餉現象愈演愈烈，而是“吃空餉”者“隱藏”得太深，只不過隨著公眾對“吃空餉”者的不斷被發現並曝光所致，可以説“吃空餉”現象冰凍三尺非一日之寒，是老毛病了。為什麼“吃空餉”現象屢禁不絕呢？

　　首先，“吃空餉”套取的是國家的錢，人員不足招臨時工花的也是國家的錢，因此，花別人的錢不心疼；有時候招聘來的臨時工比在編正式工好使，領導樂意。

　　第二，“吃空餉”是一種“雙贏”。停薪留職者保留“級別、待遇”，他離開後，他所在的單位就替他領空餉，建小金庫“分錢”。

　　另外，外出教師每年交給學校1萬元，“一部分進了學校賬務，另一部分進了‘校長’腰包。”領導也樂意。 （2011年02月15日 中國寧波網）

　　第三，由於財政人事政策問題執行不到位，導致“吃空餉”現象嚴重。如果嚴格病假制度；如果嚴格《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第2條“對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理”。如果對包庇、瞞報“吃空餉”行為的單位領導以“同罪”論處，還會有“吃空餉”現象發生嗎？如果不是對“吃空餉”行為以追回所發工資完事，還會有這麼多人對上級政策有恃無恐？

　　為什麼幾乎每次“吃空閒”都是群眾舉報，經核查屬實？為什麼不是單位領導“自供”，“吃空餉”的根到底在哪兒？這個問題雖然不是一兩句話就能説明白的事，恐怕公眾心裏也明鏡似的，只是有些人還在“摸石頭”而已。

　　杜絕“吃空餉”行為，不但要擴大監督渠道，而且更要建立健全問責機制，一旦發現除了給予“吃空餉”者應有的處罰，還應該對單位領導有所“表示”才行；否則單靠群眾舉報，甚至於寄希望於群眾舉報，畢竟還是“不明真相”的群眾居多，如果單位領導能夠加強責任心，本著對工作負責，對“人民幣”負責的態度，“吃空餉”現象一定會得到有效遏制。（韓玉印）

　　(來源:齊魯網)