于騰洋

　　昨日，浙江省永康市的市委機關報《永康日報》引起了公眾前所未有的關注。該報用了整整兩個大版，刊登了《永康市在編不在崗人員自查情況結果通報》，曝光、公示了該市192名因各種原因“在編不在崗”的機關事業單位工作人員。(2012年5月4日，《廣州日報》)

　　公職人員“吃空餉”雖説早已不是什麼“新鮮事”，但這些“機密”主要是靠通過媒體和網民的“曝光”來發現，而像浙江省永康這樣敢於自曝家醜的卻不多見。

　　永康不僅高調自曝家醜，並且對查出的192名“在編不在崗”的機關事業單位工作人員進行了相應的處理，這些行動足以證明永康確有整治“吃空餉”之決心。但是從“空餉”一吃就是20多年、獲刑仍能“吃空餉”的種種怪象來看，這一“頑疾”恐怕不是一兩次“運動”可以“治愈”的，若想根治就得下“猛藥”。

　　首先，要嚴懲“吃空餉”的利益既得者。“吃空餉”大概分兩種情況：其一，“吃空餉”者“不上班卻拿到錢”，屬於這種情況的，大多是屬於有背景、有門路、有關係的人，他們之所以敢於“吃空餉”，是因為“背靠大樹好乘涼”，對待這種類型的“吃空餉”，必須追究有關領導責任，從根上斷絕“吃空餉”現象的發生；其二，“吃空餉”者“不上班也拿不到錢”，這一類型的人只求留職其他一概不管，真正在分享“吃空餉”這杯“羹”的不再是某一個人，而是一個群體，對待這種情況必須要有法也責眾的決心。總而言之，“吃空餉”涉及到誰，誰是這中間的既得者，就處理誰，唯有如此，才有殺一儆百之效。

　　其次，要制定完善的制度。“吃空餉”現象發生的根源還是制度不完善造成的，根除這種現象還需制度給力，所以必須要制定完善的管理制度，不能總靠一些規範性文件來制約，並將“吃空餉”現象上升到法律層面，以起到良好的震懾作用。

　　最後，要有透明的監督機制。制度再完善、再合理，如果不能很好的執行，到最後也只能淪為一紙空談，所以，必須要引入監督機制，尤其是社會監控。試想每一項制度的執行，公眾都能對其中的每一個細節進行監督，在這樣眾目睽睽的圍觀之下，試問誰還再敢“吃空餉”。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)